Brian Fitzpatrick
Tock创始人、CTO。他参与创建了谷歌芝加哥工程办公室,并领导了数个谷歌的全球工程项目,其中包括Data Liberation Front和Transparency Engineering。
Ben Collins-Sussman
谷歌在芝加哥的工程运营主管。他是Subversion版本管理系统的创始开发者之一,参与创建了谷歌在芝加哥的工程办公室,并启动了Google Code项目。他曾领导了两支广告展示团队,目前负责管理谷歌搜索架构的运营团队。
发表于2025-02-25
进化 2025 pdf epub mobi 电子书
这是一本讲团队的书,当然团队不是一般的团队,而是一帮子Geek组成的团队。这帮人坐在一个屋子里可以当面无话可用IRC聊得热火朝天。 书的结构很清晰 1. 团队很重要,为人要HRT 2. 建设团队文化 3. 怎么做个好老大 4. 对付害群之马 5. 公司政治学 6. 关注用户。其实最后一章和...
评分写于 2017-02-18 。 两位作者 Brian W. Fitzpatrick 和 Ben Collins-Sussman 都有在开源项目(Subversion)和大公司(Google)管理工程团队的经验。 作者们认为,优秀的工程师文化的核心是 HRT:谦虚(Humility),尊重(Respect)和信任(Trust)。整本书就是对 HRT 的阐释...
评分第一章:天才程序员的传说 现今的代码工作再也不是早年个人英雄主义的工作,没有一项伟大的产品不是团队的结晶,没有一位IT天才不是身后站着一个伟大的团队。所以成功的程序员必须是一个依赖团队、帮助团队、成为团队重要分子的人。 而在团队合作中我们却经常会犯致命的错误,...
评分“你可能已经听过所谓的‘十倍程序员’传说了吧,它的意思是顶尖程序员的生产力比普通程序员要高一个数量级。但巨大的影响力不仅来自经验和技术,更少不了来自同事和用户的共鸣感,而且无论多少聪明才智都弥补不了后者的缺失。好在这本书可以帮你磨练这项软技能,以期给世界留...
评分这本书是google程序员所写,讲述了极客团队应该有什么样的团队文化,领导极客团队应该注意什么方面等。 书摘: 假如你要从我们的故事里学到点什么的话,只要记住HRT就好了:谦虚、尊重、信任。 谦虚 没有人是宇宙中心。谁也不是万能的,谁都会犯错。你必须不断地提高自己。 尊...
图书标签: 管理 团队 计算机 软件工程 合作 编程 互联网 计算机科学
本书旨在提高人与人合作的能力。作者以其自身的经历为基础,阐明了团队合作的重要性,提出了加强合作的具体方法,并辅以实例进行了深入分析。全文主要从三个角度介绍了团队合作的方法:如何处理团队中有关人的方面;如何在良好或不佳的公司中工作;如何与用户合作以创造更优秀的产品。如果你想提高创新的效果和效率,那么本书就是答案。
内容很零散啊
评分关于如何创造高效团队,核心观点 HRT 原则:谦虚、尊重和信任。不仅仅针对团队内部,对于像开源组织这样的虚拟组织也适用。有比较多启发,不少眼前一亮的论点,值得一看。
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评分內容很簡單的一本小書,邏輯很清晰,給出的建議也很有實操性。
评分关于如何创造高效团队,核心观点 HRT 原则:谦虚、尊重和信任。不仅仅针对团队内部,对于像开源组织这样的虚拟组织也适用。有比较多启发,不少眼前一亮的论点,值得一看。
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