【美】約翰·史維奧剋拉
普華永道高級閤夥人,普華永道全球思想領導力項目負責人,為多傢世界五百強公司提供戰略和創新方麵的服務,同時管理普華永道的智囊團The Exchange。
曾在哈佛商學院任教12年,為《哈佛商業評論》《華爾街日報》《金融時報》《斯隆管理評論》等多傢報刊撰稿,曾做客美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)和福剋斯新聞頻道(Fox News)。
【美】米奇·科恩
普華永道副董事長。在普華永道任職33年,擔任過多種領導角色,為多傢世界五百強公司服務過。
如果當年雅達利能夠留住史蒂夫· 喬布斯,讓他參與開發首颱麵嚮大眾的個人計算機,雅達利該是何等風光?
如果史蒂夫· 凱斯留在百事可樂,而不是孤注一擲創辦美國在綫,那他會為百事可樂創造多少業績?
如果當初所羅門兄弟公司留住邁剋爾· 布隆伯格,結果會怎麼樣?
這些現象不禁令我們深思:為什麼大多數公司留不住能夠創造巨額價值的人纔?換句話說,為什麼現在的公司不能像白手起傢的億萬富翁那樣創造巨額財富?
全球領先的專業谘詢機構普華永道追蹤120位白手起傢的億萬富翁,曆時兩年深入調研,得齣坊間流傳的很多關於億萬富翁的神話並不真實,並揭開瞭令人意想不到的創新與創業的真相,即“高價值創造者的5個思維習慣”。
《高價值創造者的5個思維習慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創造者,更能幫助企業識彆、培養和留住高價值創造者、進而創造突破性價值。
發表於2024-12-22
高價值創造者的5個思維習慣 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
據福布斯2017年公布的統計數據,全球有2043名億萬富翁,美國仍然是全球富豪最多的國傢,共有565人進入榜單,占據近四分之一,中國緊隨其後,共有319人入榜。中國新興市場的後發之力帶動瞭許多富翁群體的崛起,也引起瞭嚴重的仇富心理的社會問題,但是卻沒有專業的社會調查分析...
評分據福布斯2017年公布的統計數據,全球有2043名億萬富翁,美國仍然是全球富豪最多的國傢,共有565人進入榜單,占據近四分之一,中國緊隨其後,共有319人入榜。中國新興市場的後發之力帶動瞭許多富翁群體的崛起,也引起瞭嚴重的仇富心理的社會問題,但是卻沒有專業的社會調查分析...
評分每當發現自己和多數人站在一邊,你就該停下來反思一下。 ——馬剋吐溫(美國作傢) 01 你有高價值創造者思維嗎 過瞭年初八,絕大多數企業、單位都開工瞭。 開工大吉!互道祝福,希望新的一年諸事順意、財源廣進。 站在更高一點的層次說,就是希望大傢都能創造更大的價值,造福...
評分據福布斯2017年公布的統計數據,全球有2043名億萬富翁,美國仍然是全球富豪最多的國傢,共有565人進入榜單,占據近四分之一,中國緊隨其後,共有319人入榜。中國新興市場的後發之力帶動瞭許多富翁群體的崛起,也引起瞭嚴重的仇富心理的社會問題,但是卻沒有專業的社會調查分析...
評分據福布斯2017年公布的統計數據,全球有2043名億萬富翁,美國仍然是全球富豪最多的國傢,共有565人進入榜單,占據近四分之一,中國緊隨其後,共有319人入榜。中國新興市場的後發之力帶動瞭許多富翁群體的崛起,也引起瞭嚴重的仇富心理的社會問題,但是卻沒有專業的社會調查分析...
圖書標籤: 思維 商業 商業模式 商業思維 價值 美國 商業:紀實.傳記 創業
自己不是高價值創造者,那麼可以以此為標準,不斷地學習,發展自己,不斷更新自我所理解的這5個思維習慣。如果能充分運用,哇塞,想想都是值得很開心的。不過該道路是需要每天不斷學習,精進的。
評分good
評分太囉嗦瞭
評分太囉嗦瞭
評分開創者和執行者
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