西濛·斯涅剋(Simon Sinek) 微軟、美國國防部領導力顧問
國際知名演講傢,其領導力演講在TED排名第三。他在哥倫比亞大學的戰略溝通項目中執教,是《紐約時報》《華爾街日報》《華盛頓郵報》《商業周刊》等媒體的專欄作傢,還擔任微軟、美國國防部、美國運通以及聯閤國等機構的領導力顧問,並受邀嚮美國乃至各國的中高層管理者講授他的領導力課程 。
張瑞敏:沒有本書,就沒有海爾集團的成功轉型!
作者是微軟、美國國防部、美國運通以及聯閤國等機構的領導力顧問。
作者的領導力演講在TED排名第三!突破3000萬人次!
連續八年雄踞亞馬遜百大商業類圖書排行榜。
蘋果、迪士尼、沃爾瑪、Airbnb、海爾、哈雷、西南航空等知名企業都在用的領導力方法。
翻開本書,獲取成為超級激勵者的秘訣!
有些人隻是名義上的管理者,而有些人是超級激勵者。名義上的管理者或許身居要職,而超級激勵者能夠鼓舞他人。超級激勵者擁有偉大的目標和使命,他們善於培養團隊凝聚力,帶領團隊做齣創新的産品,擁有強大的市場號召力與客戶忠誠度,從而帶領團隊獲得永續的成功。我們會追隨那些超級激勵者, 不是因為我們被迫這麼做,而是因為我們想要這麼做。
在本書中,作者列舉瞭大量的實際案例,提煉齣激勵團隊員工的可行方法,那就是統一團隊目標、行動與價值觀,這是公司獲取成功的關鍵因素。如果你想成為一名超級激勵者,想要鼓舞、啓發他人,那麼這本書正是你所需要的。
翻開本書,看斯涅剋為你揭開成為超級激勵者的秘訣,助你贏得他人的衷心認同與鑒定追隨。
發表於2024-11-04
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你想讓自己的影響力去改變對你很重要的人嗎?你想充滿信任的維護自己的各種關係嗎?你想讓你的追隨者長久的鍾情於你嗎?這些看似深奧難解的課題,總結看來,黃金圈法則都可以攻剋。 什麼是黃金圈法則呢? 黃金圈法則就是從“Why”為什麼開始的思考模式,然後考慮how,最後纔是w...
評分久聞“黃金圈”大名,終於見到齣處,但書名不是“黃金圈”,而是《超級激勵者》,為什麼?“為什麼”是一種符號,是一種象徵,或說一種精神。因為心中有理念的人,他們自帶強大磁場,吸引同頻率的人到身邊,他們就是就是超級激勵者。 “黃金圈”可應用於各種領域,包括本書側重...
評分這本書的內容就如英文標題start with why。書中通過講述各種例子來印證這個觀點帶來的效果。若將例子都去掉,這本書主要內容估計也就幾百字。但通過這些例子,可以讓人有很多思考。想想當下的自己,在職場的錶現。略有啓發。 做什麼怎麼做很容易,但能將為什麼理清楚是件很難的...
評分久聞“黃金圈”大名,終於見到齣處,但書名不是“黃金圈”,而是《超級激勵者》,為什麼?“為什麼”是一種符號,是一種象徵,或說一種精神。因為心中有理念的人,他們自帶強大磁場,吸引同頻率的人到身邊,他們就是就是超級激勵者。 “黃金圈”可應用於各種領域,包括本書側重...
評分今天聽完瞭《start with why》這本書,作者用Apple、the Wright brothers、Martin Luther King等作為例子,來引齣他所提齣的The Golden Circle 這個概念。 大部分的普通人、公司,都是由外入內,由最明確的,到最含糊的:What -> How -> Why,而曆史上最著名的偉人、公司,...
圖書標籤: 管理 激勵 領導力 經管 商業 經濟管理 心理 思維
看瞭10%瞭,還在舉例子,還在說他們成功是因為他們問瞭Why,這是在尊重讀者嗎?草泥馬
評分start with why
評分這本書廢話有點多,其實講來講去就是 1.如何讓客戶/員工認同 2.如何讓客戶/員工有參與感 3.如何保持客戶/員工積極性 如何讓客戶/員工認同呢?做每件事先告訴彆人“為什麼”,把內心的想的跟溝通方說清楚,是一種商量的態度,而不是命令,直接告訴對方“怎麼做”。 講清楚瞭“為什麼”之後,就能調動員工的參與感,一起研究或者是細化“怎麼做” 然後,一起朝“做什麼”方嚮努力。 超級激勵是不是操縱呢?或者是是調動瞭客戶內心什麼反應呢? 包括“榮譽、故事、奬狀、勛章”等等都是在對彆人施加影響。
評分作者之前有齣一本書《從“為什麼”開始》看瞭這本纔驚覺,本書名字目錄改瞭,但內容一模一樣;一本書的內容 硬齣兩本書。。這種S操作~~666
評分嗯,兩張片子可以扯明白。第一張,always start from why;第二張,他人通過你的why來進行自我錶達,不管是消費者還是員工。費那麼大勁兒。
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