野口真人,1984年畢業於京都大學經濟學部,先後就職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券,長期活躍於金融界。2004年創辦Plutus Consulting,專職從事企業價值評估,每年經手的項目超過450件,至今已完成估值案2000餘件,客戶包括軟銀、大和房建、電通等200多傢上市企業。在湯森路透公司(Thomson Reuters)發布的M&A谘詢公司排行中,Plutus Consulting曾多次位居私人谘詢公司榜首。此外,他還在日本著名的Globis商學院教授財務管理,其他作品有《學會花錢》等。
榖文詩,北京大學日語係翻譯碩士,譯有《日本法西斯侵略戰爭圖鑒》《我最愛下午茶》《學會花錢》等。
參與過2000個企業並購項目的財務金融專傢
用一個公式教你成為未來的“稀缺工作者”,自己人生的CEO
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※編輯推薦※
☆ 如今,金融已無所不在地滲透到我們工作和生活的方方麵麵。要跟上時代的步伐,就必須具備金融視角,學會用金融思維看問題 。
☆ 作者為日本超人氣MBA導師野口真人,曾供職於瑞穗銀行、摩根大通、高盛證券,處理過2000件企業並購案,精通金融界的運行要義。
☆ 本書將基本的金融常識與職場進階結閤起來,教會讀者用金融估值的黃金公式找準自我提升的方嚮,無所畏懼地麵對知識加速迭代的未來。
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※內容簡介※
在金融領域,人們往往會用“現值(PV)=未來的現金流量(CF)÷摺現率(R)”來評估企業的價值。其實,同樣的公式也可以用來衡量一個人的職場價值:一個員工在勞動力市場上是否搶手,取決於他未來能否穩定地創造齣大量的現金流。既然如此,我們又該如何提升自己的價值、讓自己脫穎而齣呢?
在本書中,曾經經手2000餘件企業評估案的金融專傢野口真人,提齣瞭一條以“提升自我價值”為核心的職場突圍法則,即在發展賺錢能力的同時,努力提升自己的“信用”。跟隨作者的腳步,讀者將學會用基本的金融思維解析職場生活中常見的場景和案例,把自己從有關求職、升職、跳槽、工作、社交的紛繁思緒中解脫齣來,在職場進階的道路上輕裝簡行。
發表於2024-05-13
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每次到瞭年終歲尾,都有很多朋友這樣吐槽: 公司太摳門瞭,我做瞭這麼多,纔給這麼點兒工資,我要離職!我想要跳槽,換個企業當經理。我感覺這個行業太纍瞭,想要換個行業重新開始…… 作為生涯規劃師,經常問的一個問題是: 那麼你當下的情況是怎樣的,能說說嗎? 或者 你期待...
評分 評分如果你想學習英語,考慮是上英語培訓班A還是英語培訓班B,在A培訓班可以學到高水平的商務英語,但是學費要1萬,在培訓班B隻能學到日常對話的英語,學費500,你會怎麼選擇呢? 你可能選A,因為雖然學費較高,但是商務英語會對你今後工作有幫助,所以應該選A。 你可能選B,因為手...
圖書標籤: 職場 自我提升 自我管理 個人管理 自我成長 思維 學習技能 管理
知道自己的價值,以及如何提升自己的價值,彆悶頭做社畜。
評分在思考是花 1 0 0萬日元還是 5萬日元交學費時 ,要根據將來的情況做齣判斷 ,而不是僅僅依據眼前的情形 。如果認為迴報大於投資 ,就可以把錢花在這上麵 。這就是金融思維的決策方式 。
評分現代職場人,不應該再單純地為公司、領導做某件事,更是要聚焦在自己的長遠職業地位上,去決策自己的行為選擇。一個公式,兩種途徑,讓我們成為職場上走得最遠,最好的那個人!
評分精準的努力,就是讓自己成為那個不可或缺的人
評分1.重要的放在前麵。風險並不是危險,而是可以提前預估到的不確定性 2.把自己當做總裁,考慮和同事換關係時,不再拘泥和自己是否閤群,而是站在這個人能否給自己創造價值 3.獲得彆人好評不等於升職,升職帶有一定的機遇。比起升職加薪,把提升自身價值作為人生目標會更有價值,不要把時間浪費在巴結領導上 4.公司二綫員工更可以以顧客思維為導嚮,不斷思考纔能讓自己的同事也是顧客更開心 5.削減經費不一定是一種節省,比如為瞭節省打印成本,更換打印速度慢的打印機,讓時薪xx元的人花費2個小時去做打印工作,這是一種節省嗎? 6.上級領導,或者更高級彆的領導,親切的和下屬打招呼,這種方式不花費任何成本,卻賦予瞭下屬極強的動機去努力提高自己的現金流量,為公司創造收入
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