小约瑟夫·巴达拉克(Joseph L. Badaracco)
哈佛商学院约翰·沙德商业伦理讲席教授。他在哈佛MBA项目及同级经理培训项目中,教授战略管理、一般管理、商业伦理等课程,同时也担任哈佛大学股东责任咨询顾问委员会主席。他拥有丰富的专业经历,曾在美国、日本等多个国家的管理培训项目中担任教职。
巴达拉克教授毕业于圣路易斯大学、牛津大学,并获罗德学者奖。在哈佛商学院,他获得了MBA和DBA两个学位。
巴达拉克教授已出版多部著作,其中《纽约时报》畅销书《沉静领导》已被翻译成10多种语言在多国出版。
译者简介
唐 伟,南京航空航天大学管理科学与工程专业博士研究生。致力于灰度系统理论、人才开发、长期激励等方向的研究工作。著有《种下股权的苹果树:56大股权场景实操》。
发表于2024-12-22
灰度决策:如何处理复杂、棘手、高风险的难题 2024 pdf epub mobi 电子书
《灰度决策 如何解决复杂、棘手、高风险的难题》——被这书的名字骗了! 内容太水了,本该一篇短文章的信息量,硬生生扩充成一本书——东拉西扯。作者东抄一点西抄一点(只是抄得巧妙,不是那种嚣张的抄书),逻辑不清,说理不明,絮絮叨叨——恐怕作者自己都不知道想说明什么...
评分从书名看,灰度问题是指那些复杂、棘手、高风险的难题。现实中因为环境的复杂、因为人性的莫测、因为信息的不透明,我们往往在决策时面临很大的挑战。你在生活和工作中背负的责任越大,可能面临的灰度问题就越多。考验你是否能在组织中承担更多责任并不是看你如何处理常规事物...
评分如何灰度决策 不是所有的问题,都需要灰度决策。 手指碰到火炉,你会“哎呀”一声,马上把手缩回来。这里没有灰度决策,纯粹条件反射的决策了。至于晚饭是吃鸡,还是吃鱼,这些简单事情,也用不上灰度决策。 但是如果你面对的是复杂、棘手和高风险度的难题,大到国家之间是否宣...
评分不知从哪里搜罗出来的一本书,冲着他精简的封面,开始了阅读。但和它的封面风格不同的是,这本书看似是一本处理实际问题的工具书,但实际上他对于人文道德人性的探讨,远多于对实际问题的解决。所以,总体上来说,实用感并不强,可读性一般,有时候会感觉到不知所云,有些空洞...
评分该书写得过于晦涩,只摘取核心记忆信息。 《灰度决策》摘要 1、是否在意别人的存在 是人与人相处的本质问题。如果管理者在意一个员工,内心当众是平等的,就会在意员工的人权,在意他的幸福,也就在意他的所有尊严。 2、灰度决策的五大问题:净结果是什么?我们的核心义务是什...
图书标签: 决策 管理 思维 方法论 商业 灰度 自我管理 心理学
现实中,非黑即白的问题少之又少,大多数问题都处在“灰色地带”,你在生活和工作中背负的责任越大,可能面临的灰度问题就越多。
灰度问题棘手、复杂却至关重要。尽管我们搜集量化信息,咨询专家建议,认真分析研判,但这些常规方法似乎都不再奏效。
本书开宗明义、返璞归真,用5大人文主义问题直击困难的本质,构建了灰度决策的思考路径。这5大发人深省的问题可以拓展你的思路、给你全新的视角,让你的判断力变得敏锐。
它帮助无数的人解决了工作和生活中极其复杂却又充满不确定的一系列棘手难题。
管理现实生活中,非黑即白的事情非常少。大多数都是不可描述的“灰色地带”,当你不得不处理一个极度不确定,利益攸关的问题时,你就会陷入一种挑战。这种挑战不仅会直击你的专业能力,还会考验你的人性。 解决问题的答案,就是:当你在工作中面对灰度问题时,你应该像个像个“人”一样解决问题。你要根据自己的判断做决定,即结合你的智慧、体会、想象、生活阅历或者更深层次的感觉。你觉得是什么真的影响了工作和生活。 这五大问题便是:“净”的结果是什么(聚焦过程、找对人选、画决策树、协同策略)我们的核心义务是什么(忽略经济因素、忽视利益相关者、唤醒你的道德想象、尝试感同身受)当今世界什么奏效(保持诚实、灵活、把握机会、不要给自己找借口)?我们是谁?(考虑组织故事和自我利益、解释自己)我能接受什么(暂停抽离)
评分没有完美的解决方案,只有不后悔的解决方案
评分正确的废话
评分20013 和所有的西方管理畅销书一样,掉了一堆书袋可能有些牵强附会,但总是会提供一些工具,比如从结果、义务、现实、关系及自身的角度综合考虑各选项。也是啊,既然是灰度的问题,当然不会有什么清晰和现成的路径的,值得一读。
评分25/50 老实说,我没怎么看懂,翻译痕迹太明显。摘录最后一段“成功的管理活动是一种人文艺术。这就是为什么负责任的管理者应该努力保证,当他们面对困难、复杂的问题时,他们的决定要深深依赖于结果、基本义务、实际的现实、组织价值规范以及自己对生命中真正重要的东西的长久的个人感知”。
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