带团队就这么容易(全新升级第二版）

出版者:汇智博达|台海出版社

作者:容易

页数:271

出版时间:2018-6-26

价格:48

装帧:平装

isbn号码:9787516819074

具体描述

精英团队“总教头”，20年实操经验总结，手把手教你如何打造高效团队。

如何激励不同的人一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？

如何让一个团队在很短的时间内形成最具竞争力的核心队伍？

如何突破组织管理的瓶颈和人才梯队的短板？

种种问题与答案，一本书帮你通关：12个阶梯、3大板块、9大要素、4大关键——28把钥匙，帮你迅速培养精英人才，带出尖刀团队。带队伍、抓执行，会带人的管理者不用一个人做到死。

作者简介

容易，优势管理模式创始人。一直致力于中国新一代本土化管理体系的研究与实践，长期专注研究管理大师彼得·德鲁克和营销大师艾尔·里兹等人的思想研究，结合西方先进科学理论体系与本土企业实际执行操作特点，擅长于中国民营企业核心竞争战略、企业文化系统、领导力、中国本土管理领导艺术等领域。

目录信息

目录
第一章
企业升级，管理是关键
队伍壮大了，你有能力掌控吗....003
别让自己成为企业的瓶颈....008
善用人性，让组织更具生命力....012
优势管理模式让企业迅速壮大....018
第二章
团队管理的根基：领导力
业绩，源于敬业....029
是什么影响了你的敬业....037
让管理者永远站在舞台中央....045
领导力的本质：自我管理....053
第三章
十二阶梯打造敬业团队
按图索骥，明确12个核心问题....059
界定清晰的工作要求....067
优劣淘汰，有效分配资源....083
让兔子去跑，不要教猪唱歌，发现员工优势....091
认可是工作的激情和动力....105
投资员工的情感账户....111
给员工一个可以绽放的舞台....117
归属感：人人都是企业的主人翁....123
给工作一个伟大的理由....131
全力以赴，不找任何借口....138
鼓励员工在团队里结交朋友....150
定期进行一对一“绩效谈话”....152
为员工提供学习和成长的空间....159
第四章
建立人才梯队，快速复制团队
三大板块：快速培养职业化人才....167
入模板+练绝招：培养基层员工....177
提要求+调心态：培养中层干部....183
统观念+学知识：培养高层干部....187
做好企业的接力：领导储备....189
进阶：人才培养的“知识地图”....193
应用：做好企业的培训工作....200
第五章
伯乐识马，培养团队领导者
人选不对，一切白费....209
企业的发展命脉，人才是关键....219
吸引人才九要素：一个人才不放过....232
第六章
新合伙时代：企业文化成就核心竞争力
四个关键点，厘清企业文化....247
培养价值观一致的接班人....255
互联网时代的组织改革方向....263
后记管理的真相....269
· · · · · · (收起)

读后感

拉卡拉董事长孙陶然说，一流的企业源自一流的团队，一流的团队来自一流的干部，一流的干部是一流的系统培养出来。 2013年至今是移动互联网来势汹汹的五年，是微信从诞生到封王的五年，说到微信，不得不提的是微商，而说到微商就不得不说团队，说到团队不得不说团队的管理，团队...  

《带团队就这么容易》，一本基于丰富的企业管理实战经验的书！ 看完，读者对管理的概念会有更全面的了解，当然也可现学现用，把具体的管理技巧运用到企业经营中。其实，团队管理不应是单线的，也不应是平面的，反之，应注重全局性、流程性、动态性，以立体的思维来解决让常人觉...  

国家主席习近平在党的十九大上就提出来，“中国经济发展的战略目标就是要在推动经济发展质量变革，效率变革，动力变革的基础上，建设现代化经济体系，提高全要素生产率，不断增强经济创新力和竞争力。“这说明未来很长的一段时间内，我国经济要由高速增长逐步过渡到高质量的发...  

用户评价

写的很好，其实组长和仓库管理员的职责差不多，但人更难管理，需要方法，确实有些人很有天赋，但好在没有天赋也能学会。

树立统一的价值观，画饼+明确晋升渠道+明确工作职责+模板化培养+给与机会+与员工做朋友。 最重要的还是树立榜样，无论工作还是生活。

书名看起来有点low，但前半部分干货不错，不是生搬硬套的大道理，实例也很多，更适合中国的企业文化。

书名看起来有点low，但前半部分干货不错，不是生搬硬套的大道理，实例也很多，更适合中国的企业文化。

企业发展到一定的规模就会引发质的变化，必须要掌握科学的方法和策略，才能在竞争中屹立不倒。