领导就是让人追随 2025 pdf epub mobi 电子书

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领导就是让人追随 2025 pdf epub mobi 电子书著者简介

约翰•科特John Kotter

科特1947年出生于美国圣地亚哥，曾先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院。1980年，年仅33的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他是全球公认的领导和变革领域的世界第一权威，科特国际咨询公司创始人，已出版《总经理》《变革的力量》等多部商业经管类畅销书。

霍尔格•拉斯格博 Holger Rathgeber

曾任职于世界知名医药科技公司Becton Dickinson，现为科特国际的主要负责人。

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发表于2025-01-30

领导就是让人追随 2025 pdf epub mobi 电子书

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领导就是让人追随电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

追随是领导者的特征，一位成功的领导者，是从来不会担心没有人追随。然而，这种概念只限于理论层面的，而在现实的骨感面前，领导者往往也会成为无可救药的孤家寡人。《领导就是让人追随》吸引我的，并不是这通俗易懂的书名，而是其叙事的结构与论证的方法。这或许是西方论说文...

评分☆☆☆☆☆

从大学毕业5年多，现如今在一家私企也算是混到了中层，而也只有在这个位置之后才知道当个领导有多么不容易，哪怕是我这种小的不能再小的中层。简单说，要考虑公司业绩问题，考虑能否让头顶大领导满意，能否让下面人顺心意然后真心跟随，能否带着他们赚钱，布置任务之后他们能否...

评分☆☆☆☆☆

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出版者:北京联合出版公司

作者:(美) 约翰•科特

出品人:

页数:208

译者:龙瑾

出版时间:2018-10-1

价格:52

装帧:平装

isbn号码:9787559625465

丛书系列:

图书标签: 管理领导力职场能力成长影响与谈判思维领导学

领导就是让人追随 2025 pdf epub mobi 电子书图书描述

本书中，领导力大师约翰•科特提出“领导力提升8步法”：

☆ 营造氛围

☆ 组建领导团队

☆ 制订计划与战略

☆ 有效沟通

☆ 授权行动

☆ 创造短期成效

☆ 建立体系

☆ 打造文化

追随这8个步骤，别人就会追随你！

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领导就是让人追随 2025 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

作者之一约翰科特，先后就读麻省理工学院哈佛大学，执教哈佛商学院。想说这本书故事思维，打破了经济管理类上来就是举案例，总结123。新的写作视角。重点是，得有思维导图。人物角色，定义，职能。 1.营造氛围--紧迫感2.组建领导团队--领导才能，群众基础，沟通技巧，权威性，分析能力，紧迫感的团队3.制定变革计划与战略4.有效沟通--充分沟通，争取理解与信任5.授权行动6.创造短期成效7.建立体系，莫松懈8.打造新文化

评分☆☆☆☆☆

“领导力”这个词和“情商”一样，始终让我头大。吃完饭没什么事把这本书读完了，不得不说，书名译得真是俗到让人心痛…但内容确实还不错，比起白天看的那本《算法之美》——无聊的冷幽默和不知所云的表诉方式，这本书简明扼要、一语中的，反而让人感到珍贵。目睹了一群处于逆境中的企鹅如何看似不自知得成功变更，也许能让我在今后遇到类似问题时有所启迪吧。

评分☆☆☆☆☆

又是被译名埋没的好书。英文原名Our Iceberg is Melting, 我们的冰山在融化，就很好，哪怕参考副标题翻译成应对危机或压力下的变革也好啊。“紧迫感”其实是最重要的，也是责任心所在。…… 想象一下他们找到我们发问，‘怎么会发生这样的事？你们事先干吗去了？为什么没有预测到这场灾难？难道你们的职责不是保护这个王国吗！’你们会怎样回应呢？‘呃，嗯，抱歉。我们曾听说可能会有问题，但那时候的消息并非百分百确切。’” 她顿了顿，给大家时间消化她的话。 “当他们带着难以言状的巨大苦痛站在我们面前，我们要怎么解释呢？解释我们的确希望如此悲剧不会发生？解释我们还未百分百确保信息准确性之前就采取行动是不妥的？”

评分☆☆☆☆☆

？？

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