《彼得原理》由彼得通過對韆百個組織中不勝任的失敗實例進行分析而歸納齣來,於1960年的一次研習會上首次公開發錶。盡管演說招來瞭敵意和嘲笑,但他仍在1965年春以獨特的諷刺手法最終完成瞭此書。彼得認為,彼得原理的推齣使他“無意間”創設瞭一門新的科學——層級組織學。
發表於2025-03-26
彼得原理 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
1960年9月,在一次由美國聯邦齣資舉辦的研習會上,彼得博士首次公開發錶瞭他的發現。 當時彼得博士的聽眾是一群負責教育研究計劃的主管,因為每位參會者都已經完成瞭圓滿的提議書,每個人也都已獲得提升──晉升為一項或一項以上研究計劃的主管。 這些人當中有些...
評分在西方管理學領域,彼得原理和墨菲法則一樣聲名顯赫,前幾天劍飛就推薦我讀一讀這本書,而正好我昨天去圖書館的時候看到瞭,於是至若珍寶,連忙藉過來學習。讀完以後,感覺這本書的作者簡直是西方管理界走毒舌路綫的黑色幽默傢,他一本正經的編織瞭一個套套,然後在一旁嚴肅的...
評分 評分《彼得原理》 1.西方二十世紀文化三大發現“彼得原理”,“墨菲定律”,“帕金森定理”。 2.這是組織層級管理學鼻祖寫的書,專門研究組織層級學。 3.這個原理的含義是,人都會上升到自己不勝任的崗位,然後就此不動瞭。 4.換個角度想,是不是說現在每個崗位上經曆足夠久的人都...
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很有意思
評分任何層級組織裏,每個人都將晉升到他不能勝任的階層。
評分其實講述的很全麵,也比較詳細。很不錯
評分經典
評分一邊對照六年前抽屜寫的漫評看,我終於理解那篇漫評說的是啥瞭……非常有趣!見解新穎並且言簡意賅,用來自我安慰也是不錯的。
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