杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大学著名组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
发表于2024-12-22
权力 2024 pdf epub mobi 电子书
0.引子 最近,慕蓉推荐了一本书,《权力:为什么只为某些人所拥有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t),刚读完两遍,讲得实在太赞。 其实,这本书简直可以直接命名为《权谋:中国历史上的"奸臣"们是如何搞掉"君子"而获得权力的》。 其重中之重,我觉得在序...
评分Malcom Gladwell Outliner 里边比较Chris Langan和Robert Oppenheimer,两个毋庸置疑的聪明人。但前者由于对游戏规则一无所知,穷途末路,大好的脑筋,无法为人所用;后者对游戏规则的知根知底,年纪轻轻就成为Manhattan Project 的 PM。 这本书就是教人如何成为Robert Oppenh...
评分我个人的书摘,仅供参考。 书后面半部分比较浅显易懂,于是摘的少一点。 原文地址:http://babyfacer.blogspot.com/2011/02/power.html Chapter 1 It takes more than performance As long as you keep your boss or bosses happy, performance really does not matter that ...
评分1. “获得权力”是可以后天习得的技能。 2. 方法一,做老板认为重要的事,而不是你认为重要的事。如果你的业绩很好但老板不认可,没用。恭维掌权者,让权位更高者自我感觉良好,是争取权力的途径之一。(这里不加入道德层面的评判) 3. 方法二,初入职场未必要进入核心部门。因...
评分图书标签: 职场 管理学 政治 个人管理 领导力 社会 社会学 杰弗瑞·菲佛
入门级
评分入门级
评分职场中还是需要这类阅读的知识供给,权力的魔力和破坏力都是惊人的。很多事情并非有影视剧所传达的那么邪恶,我们需要正视,权力只是一个中性词。
评分很多人深信如果自己工作出色、技术超群就一定能获得成功。虽然工作业绩的重要性毋庸置疑,但它却并非实现成功的充分条件——不论在哪个国家都是一样。你必须让其他人注意到你的卓越表现,这就要求你能够适度进行自我推销,并建立自己的声望,哪怕稍稍夸张一些也不为过。你要让权力的拥有者清楚地了解到,你的工作能够给他们带来什么帮助,因为大多数人都会首先考虑自身的利益与需求——你的工作是否涉及他们的利益点。忠诚与富有支持力的表现会得到人们的珍视,这将有助于自己争取权力。结盟关系对职业生涯的成功也至关重要,因为人们都倾向于自我感觉良好,所以一个人逢迎赞赏的能力就成为权力的重要来源,并且找到与他人的共同之处,也能够让他们与你站在同一阵营。人与人之间的关系在中国文化中尤其重要,其实社会关系在任何地方都同样重要。
评分4.5星,人的社会属性,群体性,资源的稀缺性,以及金字塔形的社会结构,我们不能回避职场政治。让自己更好的照顾好自己,保全自己,才能谈做点有意义的事情。
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