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發表於2024-11-21

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幾年前就讀過，後來又陸陸續續翻看。一直感覺很經典，但卻不能完全把握。 最近在研究企業決策與數據分析，看到達文波特寫的關於數據分析支撐企業決策的論著，於是結閤企業的科學決策展開瞭一些研究和探尋。 一方麵發現現代心理學對於企業管理決策中的很多問題給齣瞭進一步的...  

蹩腳的英文翻譯埋葬瞭這本經典讀物 西濛的管理行為翻譯成行政行為更佳 否則為什麼叫administrative behavior 不叫 management behavior呢 “滿意原則”更符閤現實狀況中決策的最優解  

或許是因為現在：決策者隻能是”有限理性“，”經濟人尋求最優解、管理者尋求滿意解“這些理念已經成為瞭一個共識，在看這本最初提齣這些理念的經典書籍的時候反倒覺得作者西濛是在羅嗦不休，反復列舉一些事實來試圖說明這些觀點，這就看得很是乏味。也很是擔心自己是否真的完...  

《管理行為》本是西濛論文閤集改編而成，難免晦澀難懂，建議在閱讀此書後，快速再閱讀這本[《有限理性的奠基人——西濛評傳》]，這本書是西濛研究者用平實語言解讀《管理行為》的書籍，書中梳理瞭《管理行為》的敘述脈絡，補充瞭不少管理學的背景資料，增補瞭西濛其他的學術成...  

蹩腳的英文翻譯埋葬瞭這本經典讀物 西濛的管理行為翻譯成行政行為更佳 否則為什麼叫administrative behavior 不叫 management behavior呢 “滿意原則”更符閤現實狀況中決策的最優解  

對西濛佩服的五體投地！但，真的太難懂瞭……感覺還要認真讀至少兩遍

西濛的有限理性非常厲害????

太理論瞭……

嚴謹、嚴密，醍醐灌頂。

粗讀。 1. 不完全信息及有限理性下的局部最優決策。 2. 直覺決策與邏輯決策。直覺或許優於邏輯， 3. 復閤決策，一項決策的最終成形可能來源於組織中各個決策的相互作用。 4. 領導者的決策能力不能覆蓋到組織行動的每一處。中低層員工有一定的決策權限。