贾森·弗里德与戴维·海涅迈尔·汉森是美国软件公司Basecamp的创始人。Basecamp原名37signals,是全世界效率最高的软件公司之一,推出并持续维护着世界上最受欢迎的项目管理工具Basecamp。他们始终保持着“小,美,酷”的特征,维持着小团队规 模,三十多个员工分散在世界各地远程办公,是通过远程方式协同工作的典范。弗里德与汉森合著的第一本书《重来》(Rework)高居《纽约时报》畅销书榜前列,书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。
发表于2025-01-03
重来2 2025 pdf epub mobi 电子书
谈谈 《重来2. 远程办公》 孙日日 说明,这是受人所托读的一本书,而且还要写点东西,写点感悟或者认识的东西。 建议正在做管理自己run公司的家伙们,可以考虑远程办公...
评分因为一直在做远程工作的空间经济学研究,当知道这本书的存在的时候非常惊喜,网络上虽然支持远程工作的网站已经很多,但真正能统合成册,并以如此通俗易懂的语言娓娓道来的书,无出其右。 远程工作本质是一场更广泛意义上,打破时间空间阻隔的协作,也应该是包括我在内的很多...
评分要是你认为员工很糟糕,他们就会表现得很糟糕。人类“满足低期望值”的能力高极了。如果你确信每个下属都是懒汉,那他们会不遗余力地证明你是对的。如果你认为他们都成熟又能干,即便你不在他们身后盯着,他们也能不断督促自己做到最好,那他们就会用惊喜回报你。 只要工作本...
评分这是站在中国国情的角度来说的,对我个人来说,有些作用,因为我是自由职业者。我所采用的不少工作方式,都是远程协作。 不过,对于大部分企业、大部分人来说,这种方式还是太前卫了点,目前的条件并不算成熟。 相比《重来》,这本书有点注水的感觉,也许是因为专精于远程协...
评分37signals的书和产品完全是一个风格,简炼,实用。 基本上有这么几点感受: 1、书中的场景在中国是不可能的!先不说其他的问题,单单在人与人之间的信任问题,在目前的环境下,就是极为缺乏的。 2、因为之前有2年多Remote的经验/历史,所以书中的很多东西都深有感触,都是之...
图书标签: 管理 互联网 远程办公 创业 商业 37signals 项目管理 软件开发
“不再需要办公室”,这不仅仅是未来才有的事——它已经发生了。现在,轮到你迈开脚步,跟上时代的步伐了。
上百万的员工和成千上万的企业已经发现了远程工作的乐趣和好处。然而,远程工作方式还没有成为常见的选择。事实上,远程工作的技术手段都已齐备。还没有升级换代的,是人们的思想。
这本书的目的就是帮你把想法升级换代。作者会向你展示远程工作的诸多好处:可以找到最优秀的人才,从摧残灵魂的通勤路上解脱出来……还会对坊间流传的托词和借口一一进行分析,比如,创新只能发生在面对面谈话的时候,远程之后公司文化会慢慢消亡等等。在书中,你还会找到充分发挥远程工作方式优势的工具和方法,也会看到有哪些不利因素可能会影响到你,并提前做好应对准备。
书中呈现的全是第一手的经验。作者创立的软件公司37signals(现更名为Basecamp)团队成员居住在世界各地,却成为全世界效率最高的软件公司之一,是通过远程方式协同工作的典范。
远程工作犹如打开了一扇通往新世界的大门。这个美好的新世界超越了工业时代对办公室的笃信。在这个新世界里,作者摒弃了一个覆满尘土的旧观念:“远程工作(外包)是用最低成本来提升业绩的好办法”,继而提出了一个全新的观念:远程工作既能提升工作质量,又能提高员工满意度,并能让所有人不必等到退休后才能享受生活的美好。
主要介绍一种远程工作的可能性及管理办法
评分对照GitHub最近的事情,也许,remote只适合小公司。
评分比起前作差了好多,书中有太多远程工作的内容。但一看副标题就释然了,这本书不是《rework》而是《remote》啊。
评分这种书就不要重来一把骗钱了,浪费纸!
评分对照GitHub最近的事情,也许,remote只适合小公司。
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