大島祥譽
Senju Human Design Works董事長。高管培訓師、組織開發與人纔培養谘詢師。畢業於上智大學外國語學院,後取得美國杜剋大學福庫商學院MBA學位、芝加哥大學人文科學碩士學位。在麥肯锡公司從事新事業開拓戰略、公司戰略以及經營戰略的製定等谘詢項目。之後供職於美世人力資源谘詢公司(William M. Mercer)、華信惠悅谘詢公司(Watson Wyatt)、環球創投(Global Venture Capital)、三和綜閤研究所等企業。2002年獨立創業,從事高管培訓、組織變革谘詢、隊伍建構及領導力開發等谘詢服務。
進入麥肯锡3~5年,能掌握一生受用的工作技巧
秘密就在於麥肯锡獨特的工作法
《麥肯锡工作法》展現精華的7堂課,讓你的競爭力立馬提升50%
“麥肯锡人”總帶著閃耀的光環,但他們在這傢全球頂級管理谘詢公司的平均工作年限僅是3~5年。為何他們從麥肯锡畢業後,還能活躍於各個行業,取得非凡的成績?
原因就在於麥肯锡獨特的工作法,7堂課讓員工的競爭力大大提升,並且終生受用。
麥肯锡資深培訓師大嶋祥譽在《麥肯锡工作法》中拆解瞭公司內部的秘密武器:麥肯锡的專業作風、解決問題的技巧、分析框架的養成、處理信息的能力、提升自我的策略、展現成果的方法,還有麥肯锡式的思考方式。學會《麥肯锡工作法》,讓你不進麥肯锡也能變成優秀的“麥肯锡人”,在團隊中脫穎而齣!
麥肯锡工作法這樣教(Up or Out):
不允許員工穿戴或持有“隨隨便便的”衣服或物品,哪怕是在客戶麵前使用的一支筆;
與留意公司內部人事關係或同級競爭相比,應該更加重視“如何纔能創造齣更高的價值”;
尋找一位讓自己覺得厲害的前輩,然後觀察他平時是如何展開工作的,並努力學習其精華;
準確地理解自己被寄予什麼樣的期待,而後認識到自己的獨特優勢,並靈活地運用於工作之中;
在解決問題的時候,“嚮人詢問自己不知道的事情”並不羞恥,對自己不知道的問題聽之任之纔是可恥。
發表於2024-12-23
麥肯锡工作法 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
一、框架有助於防止解決問題時經常齣現的失敗。 因為決定事業或人生的大事, 或做巨額投資的決定時, 隨機的、 突發奇想的研究方式將帶來較大的風險。忽略瞭重要的因素, 在不重要的方麵浪費時間, 以至於覺察到的時候, 因為所剩時間有限, 隻能匆匆決定, 這樣有可能為日後埋...
評分《麥肯锡工作法》閱讀筆記 從今往後,是大腦的時代,也就是知識與想法創造價值的時代。——大前研一 盡量多地觀察美好的事物,觸摸好的事物,堅持錘煉感知的五感,促進五感的敏銳以增進思維的清晰。——大島祥譽 讀書容易陷入知見障,僅僅關注自己熟知或熟悉的內容,而錯過...
評分 評分 評分圖書標籤: 個人管理 麥肯锡 職場 方法論 工作 思維 管理 商業
感覺看看目錄就可以瞭……
評分沒有乾貨不要強行扯,自己丟臉沒關係,看書的人也會覺得很尷尬,一次又一次忍不住去想,麥肯锡(日本)也不過如此啊
評分該書提供瞭一個專業的人應該具備哪些能力和素質,這些需要在工作中意識的去培養
評分上班不知道這些道理,那上什麼班?
評分不知是原著還是翻譯問題,感覺略淩亂。但是,關於工作的理念和態度還是很值得肯定的,且這些內容不僅適用於工作還適用於生活。思維方式和技巧不是非常係統,略感淩亂,隨手翻一翻還是可以的,關鍵在於將這些內容應用。
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