具體描述
讀後感
第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
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評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
用戶評價
不夠實用
评分@2015-09-21 19:13:19
评分2019年讀的第40本，工具書，走馬觀花的看過，推薦給人力資源部再學習看看
评分勝任力模型架構的初步認識吧，對於新手而言確實不錯。
评分再次證明瞭 成年人的學習都是目的性學習
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