具體描述
讀後感
第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
評分第一章 勝任力與勝任力模型概述 第一節 勝任力與勝任力模型概述 一、勝任力研究的起源 二、勝任力基本概念 三、勝任力模型 第二節 勝任力建模方法介紹 一、行為事件訪談編碼法 二、邏輯推導法 第三節 構建基於勝任力的人力資源管理體係的必然性 第二章 基於勝任力模型的人力資...
用戶評價
基本框架都搭齣來瞭 有理論有技術有案例 勝任力涉獵的幾個大麵都有詳細講述 非常好的工具書
评分不夠實用
评分本書以勝任力模型為中心，著重講述瞭勝任力模型在人力資源各個領域的應用。各個地方講述的不深，無論是勝任力模型構建還是應用部分，雖然示例較多，但是由於不夠深入，其實可直接藉鑒性並不強。
评分再次證明瞭 成年人的學習都是目的性學習
评分2019年第七本。 最近在招聘上遇到不少問題與睏惑，我也在深深檢討。 特彆感謝西瓜創客的shawn老闆遠在歐洲休假時與我通進行瞭近一個小時的語音解惑，又順著他的指導讀瞭這本書。 管理是門廣泛的學問與不斷的實踐，我需要學習與提升的，實在太多瞭。
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