斯坦利•麦克里斯特尔:
美国陆军四星上将,美军驻阿富汗以及国际安全援助部队的指挥官,曾担任联合参谋部主任和联合特种作战司令部的指挥官。在他的领导下,联合特种作战司令部迅速崛起,成为一个可在全球许多国家开展战地外小规模(反恐、反暴、救援等)行动的组织。
坦吐姆•科林斯:马歇尔奖学金学者,在剑桥大学任教。
戴维•西尔弗曼:克里斯•富塞尔:CrossLead公司高级执行官,也曾经是美国海军海豹突击队军官。
发表于2025-04-16
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本书的作者斯坦利·麦克里斯特尔是美国的四星上将,曾任美国驻阿富汗反恐指挥官,并成功领导了对ISIS创始人扎卡维的精准空袭,令其被炸身亡,打击了恐怖组织的士气。 整部书源于作者对自身困境的思考和探寻,就如果副标题所说——《如何打造应对不确定性的敏捷团队》,剖析了一...
评分标题是个人对本书的理解。 本书一开始对伊拉克战争的介绍并没有引起我的兴趣,直到讲到泰勒的还原论才切中工作中的一些思考(虽然泰勒的还原论是本书的一个批判),渐入佳境。还原论是从成本-收益开始,为了提高效率,基于切割的工程化方法。通过对流程的细分,以流水线的方式...
评分 评分《赋能》这本书让我看到,真正伟大的成功,是一群拥有共同目标的人,合作创新的结果。而在创新的过程里,最有价值的不是作品,而是这个团队。 书中提到,我们正处在一个信息大爆炸造成的不确定时代。美军称之为VUCA(多变、不确定、复杂、模糊)的时代。这个时代的问题,都需要...
图书标签: 管理学 管理 组织结构 管理创新 社会学 2015 软件开发 职业生涯
我司的架构完全就是该书所讨论和倡导的反面例子
评分在错综负责和变换莫测的当下,换一种管理思路也未尝不可,不过传统也有传统的必要性,还是需要具体情况具体分析。
评分1/ As far as Zarqawi is concerned, it reminds me of Black Flags 2/ Refer to The Selfish Gene for more on cleaner fish 3/ A whole chapter in Influence devoted to Prisoner’s Dilemma 4/ Geoffrey West analyzed company cycle in Scale
评分读中文版就可以了,翻来覆去讲的是同一个意思,故事还特别多
评分我司的架构完全就是该书所讨论和倡导的反面例子
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