傑弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大學著名組織行為學教授,曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授,也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯剋利分校教學。
在全世界28個國傢開辦過高級主管培訓課程,並為全美多傢企業、協會和大學提供過教育及谘詢服務。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是鬍扯》《人力資源方程式》《潛在價值》、《管理權力》《知行差距》等。
發表於2024-12-22
權力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
1. “獲得權力”是可以後天習得的技能。 2. 方法一,做老闆認為重要的事,而不是你認為重要的事。如果你的業績很好但老闆不認可,沒用。恭維掌權者,讓權位更高者自我感覺良好,是爭取權力的途徑之一。(這裏不加入道德層麵的評判) 3. 方法二,初入職場未必要進入核心部門。因...
評分 評分 評分0.引子 最近,慕蓉推薦瞭一本書,《權力:為什麼隻為某些人所擁有》(Power:Why Some People Have It and Others Don’t),剛讀完兩遍,講得實在太贊。 其實,這本書簡直可以直接命名為《權謀:中國曆史上的"奸臣"們是如何搞掉"君子"而獲得權力的》。 其重中之重,我覺得在序...
評分HBR上有兩篇相關文章。 http://hbr.org/2010/07/power-play/ar/1 http://blogs.hbr.org/ideacast/2010/06/telling-the-truth-about-power.html Three big barriers stand in your way to power: 1. The Belief That the World Is a Just Place Believing in a just world ...
圖書標籤: 職場 管理學 政治 個人管理 領導力 社會 社會學 傑弗瑞·菲佛
已購。原來不是社科分析,而是職場教科書。先從生命健康角度說明底層比高層死得更早,因此要獲取權力。然後所述種種都是把一些上不得颱麵的放上來講,比如一定要重視恭維。後麵還講到獲取權力的五個代價,一看要放棄傢庭和個人生活,我就老大不樂意,真是注定底層瞭。。。
評分西方的權利厚黑學,雖然有些絕對化,不過從人性的角度齣發還是很實用的,五顆星是從另一個角度點醒瞭我,有些東西不是你覺得盡力瞭,就能夠得到領導的認可,更多的是需要得到上層的理解和支持!
評分職場魅力與生存智慧指南
評分很多人深信如果自己工作齣色、技術超群就一定能獲得成功。雖然工作業績的重要性毋庸置疑,但它卻並非實現成功的充分條件——不論在哪個國傢都是一樣。你必須讓其他人注意到你的卓越錶現,這就要求你能夠適度進行自我推銷,並建立自己的聲望,哪怕稍稍誇張一些也不為過。你要讓權力的擁有者清楚地瞭解到,你的工作能夠給他們帶來什麼幫助,因為大多數人都會首先考慮自身的利益與需求——你的工作是否涉及他們的利益點。忠誠與富有支持力的錶現會得到人們的珍視,這將有助於自己爭取權力。結盟關係對職業生涯的成功也至關重要,因為人們都傾嚮於自我感覺良好,所以一個人逢迎贊賞的能力就成為權力的重要來源,並且找到與他人的共同之處,也能夠讓他們與你站在同一陣營。人與人之間的關係在中國文化中尤其重要,其實社會關係在任何地方都同樣重要。
評分兜兜轉轉看完瞭,目前武漢疫情肆虐,我背井離鄉因為組織需要隻身一人返迴工作單位住處。感覺這樣單獨隻限製我的工作內容心裏很不平衡,但也隻能接受接受,並且希望以後不再這樣被動,希望更早學會人際交往和權利鬥爭吧。不過這本書看不進去哎,有一部分覺得還蠻有道理,希望距離落實在實際行動上越快越好٩(͡๏̯͡๏)۶
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