傑弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer),斯坦福大學著名組織行為學教授,曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授,也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯剋利分校教學。
在全世界28個國傢開辦過高級主管培訓課程,並為全美多傢企業、協會和大學提供過教育及谘詢服務。
主要著作有:《管理的真相》《你所知道的管理都是鬍扯》《人力資源方程式》《潛在價值》、《管理權力》《知行差距》等。
發表於2025-03-22
權力 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
權力的組成部分:意願技能、資源、社會網絡、資源的交換過程 權力的運行過程:權力的擁有者具有意願技能,利用、創造並顯示資源,建立社會網絡,並交換資源。 1、意願技能: 1)意願:雄心、精力、專注 2)技能:自知之明、信心、換位思考、化解衝突的能力、錶演的能力 a)權...
評分本書通過很多的案例說明瞭權力的重要性,運用權力實現目標。 每個人都可以擁有權力,決定你的地位的不是業績,而是權力。需要運用手段打造屬於你的權力特質。盡可能善待他人,做重要的小事,積極尋找和利用資源,創造屬於你的獨一無二的資源。 首先,我們必須相信認識可以改變...
評分讀這本書,應當是從理論上對以往掌握的知識進行鞏固。進入職場,應當首先選擇靠近權力中心的部門與位置。好象一首詩吧,大概是楊萬裏寫的,最是西湖六月中,風光不與四時同,接天蓮葉無窮碧,映日荷花彆樣紅。錶達的是靠近天子的杭州,在中央部門工作雖然級彆是一樣的,但是權...
評分接觸到這本書,是因為這是商學院一門叫做Paths to Power的課程的教材。雖然由於被各位暑期要在投行度過的同學們的各種直接的觀點毀盡三觀而退掉瞭這門課,但是這些充滿爭議的言論也讓我對這本書充滿瞭興趣。 簡單地講,這本書分為兩部分,世界觀和方法論。世界觀部分引用瞭很...
評分1. “獲得權力”是可以後天習得的技能。 2. 方法一,做老闆認為重要的事,而不是你認為重要的事。如果你的業績很好但老闆不認可,沒用。恭維掌權者,讓權位更高者自我感覺良好,是爭取權力的途徑之一。(這裏不加入道德層麵的評判) 3. 方法二,初入職場未必要進入核心部門。因...
圖書標籤: 職場 管理學 政治 個人管理 領導力 社會 社會學 傑弗瑞·菲佛
已購。原來不是社科分析,而是職場教科書。先從生命健康角度說明底層比高層死得更早,因此要獲取權力。然後所述種種都是把一些上不得颱麵的放上來講,比如一定要重視恭維。後麵還講到獲取權力的五個代價,一看要放棄傢庭和個人生活,我就老大不樂意,真是注定底層瞭。。。
評分190309p17課 皮特森談高宜人性者世界觀投射後 重溫本書等,瞭解自己與人性,改變自己的下一步行動方嚮與原則。181216感慨自己1年多前的當時 還是沒有理好 多多獲取生存優勢地位給我的道德壓力這個問題。 170718之前,花瞭三天讀完。我的2017最佳,無疑問:梳理瞭工作以來的情況、在此基礎上指明瞭我未來一段時間的方嚮。 於我:不再期望世界隨著時間而更值得樂觀,而是為自己爭取更多的權力、塑造更好環境。 改天把湛廬文化的書單找找看。 2016-10-16標記其老版本。
評分西方的權利厚黑學,雖然有些絕對化,不過從人性的角度齣發還是很實用的,五顆星是從另一個角度點醒瞭我,有些東西不是你覺得盡力瞭,就能夠得到領導的認可,更多的是需要得到上層的理解和支持!
評分已購。原來不是社科分析,而是職場教科書。先從生命健康角度說明底層比高層死得更早,因此要獲取權力。然後所述種種都是把一些上不得颱麵的放上來講,比如一定要重視恭維。後麵還講到獲取權力的五個代價,一看要放棄傢庭和個人生活,我就老大不樂意,真是注定底層瞭。。。
評分職場都是權力的遊戲,有能力的人太多,掌握權力的人很少
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