作者简介
亚历山大.奥斯特瓦德(Alexander Osterwalder),作者
奥斯特瓦德博士是商业模式创新领域的作家、演说家和导师。他和伊夫.皮尼厄(Yves Pigneur)博士一起开发的设计创新商业模式的实用方法已经被广泛应用到全世界各行各业的公司中,包括3M、爱立信、凯捷咨询公司(Capgemini)、德勤、挪威电信(Telenor)等等。他曾经帮助建立并出售了一家战略咨询公司,参与建设了一个总部位于泰国、在全球范围内对抗艾滋病和疟疾的非营利组织,还在瑞士洛桑大学做过研究工作。
伊夫.皮尼厄(Yves Pigneur),合著者
皮尼厄博士从1984年开始成为洛桑大学管理信息系统(Management Information Systems)领域的教授。他还是美国亚特兰大市佐治亚州立大学( Georgia State University)和加拿大温哥华市英属哥伦比亚大学(University of British Columbia)的客座教授。他在信息系统设计、需求设计、信息技术管理、创新和电子商务领域领导了多个研究项目。
阿兰.史密斯(Alan Smith),创意总监
阿兰既是一个宏观思想家又非常热爱细节。他参与创办了名副其实的变革机构The Movement。在那里,他与富于创意的客户一起将社会知识、商业逻辑和设计思维融为一体。他们设计出的战略、创意和交互式项目看起来就像来自未来的艺术品,但却总是和当今的人们紧密相连。为什么?因为他每个项目、每一天都全情投入在设计中。
蒂姆.克拉克(Tim Clark),编辑和合著者
创业领域的老师、作家和演说家。蒂姆的思考源于他创办并成功出售一家营销研究咨询公司的经历。这家公司曾经服务过亚马逊、贝塔斯曼(Bertelsmann)、通用汽车、路易威登集团(LVMH)、仁科软件公司(PeopleSoft)等等。商业模式思考是他对个人和专业学习提出的“人人皆是企业家”(Entrepreneurship for Everyone)方法论的关键,也是在国际商业模式可移植性方面的博士研究课题的核心。《商业模式新生代》是他的第四部著作。
帕特里克.范德皮尔(Patrick van der Pijl),制作人
帕特里克.范德皮尔是国际商业模式咨询公司Business Model, Inc.的创始人。通过展望、评估和实施新的商业模式,帕特里克帮助很多组织、企业家和管理团队发现了做生意的很多新的方式。帕特里克通过深入的研讨会、培训课程和手把手的辅导帮助很多客户获得了成功。
发表于2025-02-02
商业模式新生代 2025 pdf epub mobi 电子书
商业模式是有用,但是没有大家说的那么玄乎;很少有企业是靠精确的商业模式起家的,如家这样的那是另类。基本上都是想做A,结果变成了B,发现B不赚钱,无意中发现了C,靠C发了财。好比如,马化腾当年辛辛苦苦经营qq,几度想卖掉,李彦宏守着百度也是苦苦搜寻,商业模式都是培育...
评分相信这本书能增加对商业的理解力。 在这个网络时代和商业社会时代,每天都在上演万花筒般的商业故事。苹果称霸,柯达破产等等。长尾、免费、蓝海等新名词也不断涌现。 这本书在创作和版式等方面都紧密结合了网络时代的特点,创作是核心团队加上网络集体智慧,版式上采用了ppt...
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评分这本书确实画得不错,所以很适合做科普。广度延伸得不错,深度相对比较一般。 主要讲了三部分。第一部分说如何分析商业模式,提出了九个角度。第二部分把这九个角度应用在具体的一些公司的案例上。第三部分说如果我是创业者,该如何分析自己的商业模式? 这里记录第一部分。 ...
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图书标签: 商业模式 商业 创业与商业 商业模式新生代 思维 创业 BusinessModel 营销
对于那些致力于改进或创造商业模式的先驱来说,
《商业模式新生代》是一本关于商业模式创新的、实用的、启发性的工具书。
改变你思考商业模式的方式
《商业模式新生代》将会告诉你当下领先公司正在使用的强大而实用的创新技巧。你将学会如何系统地理解、设计和实施一个全新的商业模式,或者分析与更新旧的商业模式。
由470名战略实践者共同创作而成
《商业模式新生代》言行一致,由470名商业模式画布实践者共同创作,横跨45个国家。这种可以立即使用的方法,体现了一种紧密配合、公开和平行的设计思路。
为实践者而设计
《商业模式新生代》为那些时刻准备摒弃老套思维方式,接受新颖、创新的价值创造模式的人而写。他们是高管、顾问、创业家和所有公司的领导人。
讲了商业模式的九大模块,典型的商业模式方式。对于做产品的人来说可以从商业模式的角度设计产品。
评分记住了画布,没看的太懂,但觉得有点意思
评分了解了一些概念。
评分商业模式沟通语言&盈利点定位工具。我看《商业模式新生代》,是想更好地理解我的生意的盈利模式,然后把力道都使在盈利点上。如果不是自己做生意的话,那可能有助于理解自己所在公司的商业模式,然后让自己尽可能地在离公司盈利点更近的工作岗位上工作,获得的回报必然是更多的。
评分没啥用
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