激活组织：从个体价值到集合智慧 2025 pdf epub mobi 电子书

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激活组织：从个体价值到集合智慧 2025 pdf epub mobi 电子书著者简介

陈春花

北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学工商管理学院教授，新加坡国立大学商学院客座教授，新华都商学院创始教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁。

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发表于2025-01-22

激活组织：从个体价值到集合智慧 2025 pdf epub mobi 电子书

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激活组织：从个体价值到集合智慧电子书读后感

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【阅读感受】组织平台化、单元最小化、个体独立化已经是必然，这要求我们必须打破现在的线性管理思维。 1、更关注自己企业在行业中的价值贡献、如何做价值链融合而不是建立竞争壁垒，也不是大而全的做产业链； 2、更关注组织内部从下至上的激活，管理不是在被削弱，反而是提出...

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从个体价值到集合智能，陈春花的书，从《管理的常识》到《从理念到行为习惯》，到《经营的本质》，这本《激活组织：从个体价值到集合智能》是第四本，因为从工作的角度去选书，不同于生活，不能将圈子放得过小，需要去考虑这本书贡献了哪些企业的案例，需要去想在组织中的成员...

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1. 在员工新入职的时候，老板或创始人亲自用各种方法和员工谈，让新员工产生强烈的被需要感、归属感和仪式感。 2. 员工和企业是合作关系，企业帮助员工成长，员工为了自己的成长而工作，顺便正好帮企业达成目标。 3. 如果真的是人才，钱要给够，在薪酬上满意了以后，再谈文化。...

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出版者:机械工业出版社

作者:陈春花

出品人:

页数:204

译者:

出版时间:2017-4-28

价格:49.00

装帧:平装

isbn号码:9787111565789

丛书系列:陈春花管理经典

图书标签: 管理陈春花商业企业管理激活组织组织管理团队领导力

激活组织：从个体价值到集合智慧 2025 pdf epub mobi 电子书图书描述

今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是最为核心的组织管理与领导力挑战。

这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。

在一个以互联和数字为特征的时代，企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股份，以及相关产业链与价值共同体上的所有人。所以，企业领导者应该聚合企业内外部所有的资源、能力，集合大家一起来创造价值。

这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。

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激活组织：从个体价值到集合智慧 2025 pdf epub mobi 用户评价

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总结的一些要点非常有启发，不过整本书的写作感觉逻辑铺排不是特别好

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最近读了陈老师两本书，另一本是《管理的常识》。总体而言《管理的常识》我觉得更好一点，用简练的语言讲明白了很多管理理论，是很适合的管理入门书籍，先对管理有概念，再去顺着线索寻找经典书籍学习。由于管理理论长时间的积淀，那本书干活还比较多，相较之下，这一本就显得有些弱了。不过陈老师关于组织生态和个体价值贡献和感受的观点我很认同，这本成书较早，很多理论在当时提出来还是有远见的。

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现代组织：不确定性、多维性、开放复杂性。用持续的转型变革来成长；用更开放的组织结构和灵活的管理方式来领导；自组织、破边界、平台化、允许失败、动态领导、贴近客户与市场。有尊严地放手

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这本书其实干货很多，需要仔细品读，可惜作者写的文字太过干涩，非常难读，比之一些翻译不好的外文书还要难读，扣两分

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整体比较宏观，最有价值最核心的内容就在第五章了。

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