激活組織：從個體價值到集閤智慧 2024 pdf epub mobi 電子書下載

☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁

激活組織：從個體價值到集閤智慧 pdf epub mobi 著者簡介

陳春花

北京大學國傢發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授，新加坡國立大學商學院客座教授，新華都商學院創始教授。先後齣任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，山東六和集團總裁。

激活組織：從個體價值到集閤智慧 pdf epub mobi 圖書描述

今天管理者的核心工作，是要確保組織可以跟得上環境的變化，讓組織具有駕馭不確定性的能力。如何讓組織成員具有創造能力，感受工作的意義與價值，是組織駕馭不確定性的根本解決之道，也是最為核心的組織管理與領導力挑戰。

這是一個極具挑戰的時代，一方麵個體變得更加強大，個體所擁有的知識、能力、信息以及獨立的程度，使得個體更加明確地瞭解到自己需求與價值；另一方麵組織變得更加強大，組織所擁有的資源、平颱、機會以及聚閤影響力的程度，使得組織更加明確地瞭解到自己的屬性與價值。這兩個看似矛盾的存在，卻有著另一層意義需要我們理解，那就是擁有強大個體的組織，會具有更強大的影響力，來駕馭不確定性，而強大的個體更需要嫁接在一個強大的組織平颱上，纔會釋放齣個體巨大的價值。

在一個以互聯和數字為特徵的時代，企業的價值不是由企業創造的，而是由許多人一起創造的，包括員工、顧客、股份，以及相關産業鏈與價值共同體上的所有人。所以，企業領導者應該聚閤企業內外部所有的資源、能力，集閤大傢一起來創造價值。

這是一個英雄輩齣的時代，更是一個集閤智慧的時代。

激活組織：從個體價值到集閤智慧 2024 pdf epub mobi 電子書下載

激活組織：從個體價值到集閤智慧 pdf epub mobi 圖書目錄

下載链接在页面底部

點擊這裡下載

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 複製鏈接

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

發表於2024-06-01

激活組織：從個體價值到集閤智慧 2024 pdf epub mobi 電子書下載

喜欢激活組織：從個體價值到集閤智慧電子書的读者还喜欢

激活組織：從個體價值到集閤智慧 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

這是一個英雄輩齣的時代，更是一個集閤智慧的時代。如貝索斯，與其關注“未來十年，會有什麼樣的變化”，不如去關注“未來十年，什麼是不變的”。未來組織的變化是新常態，不變纔是奇怪。不確定性昭示組織的環境、管理核心都要進行動態調整。陳春花老師對於組織的不確定性高...

評分☆☆☆☆☆

1. 在員工新入職的時候，老闆或創始人親自用各種方法和員工談，讓新員工産生強烈的被需要感、歸屬感和儀式感。 2. 員工和企業是閤作關係，企業幫助員工成長，員工為瞭自己的成長而工作，順便正好幫企業達成目標。 3. 如果真的是人纔，錢要給夠，在薪酬上滿意瞭以後，再談文化。...

評分☆☆☆☆☆

【閱讀感受】組織平颱化、單元最小化、個體獨立化已經是必然，這要求我們必須打破現在的綫性管理思維。 1、更關注自己企業在行業中的價值貢獻、如何做價值鏈融閤而不是建立競爭壁壘，也不是大而全的做産業鏈； 2、更關注組織內部從下至上的激活，管理不是在被削弱，反而是提齣...

評分☆☆☆☆☆

p42 今天的管理者需要有認知未來的能力，而不僅僅是對經驗的傳承。因此，組織管理需要解決的，就是如何讓組織具有麵嚮未來的能力，而不是傳承經驗的能力。 p169 對於今天的市場環境而言，戰略的齣發點不再是競爭對手，而是用戶的體驗價值。 p170 與傳統的領導者相比，領導...

評分☆☆☆☆☆

類似圖書點擊查看全場最低價

出版者:機械工業齣版社

作者:陳春花

出品人:

頁數:204

譯者:

出版時間:2017-4-28

價格:49.00

裝幀:平裝

isbn號碼:9787111565789

叢書系列:陳春花管理經典

圖書標籤: 管理陳春花商業企業管理激活組織組織管理團隊領導力

激活組織：從個體價值到集閤智慧 2024 pdf epub mobi 電子書下載

想要找書就要到本本書屋

onlinetoolsland.com

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

激活組織：從個體價值到集閤智慧 pdf epub mobi 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

現代組織：不確定性、多維性、開放復雜性。用持續的轉型變革來成長；用更開放的組織結構和靈活的管理方式來領導；自組織、破邊界、平颱化、允許失敗、動態領導、貼近客戶與市場。有尊嚴地放手

評分☆☆☆☆☆

互聯時代的企業組織有效賦能，需要變革組織的運行模式。

評分☆☆☆☆☆

打五顆星的是不是水軍

評分☆☆☆☆☆

201906:講瞭好幾年的VUCA終究被陳老師寫進瞭未來組織的外部環境中，在這種組織需要駕馭的不確定性的基礎下，再來談組織激活和管理者的要務。新希望六和和華為是老師運用最多的案例列舉，略微散點分布瞭些，案例也不會很深入。從外部到內部，老師給的更多是互聯網時代下組織應該調整的方嚮，無論是商業模式、企業管理模式、還是激活個體的價值等等，不少拓開思路的方嚮，但實踐還是得再看看

評分☆☆☆☆☆

貌似是看到推薦來讀的. 感覺一大堆東西，很亂沒有章法，還不如一個公司一個公司講有兩個例子不錯: - 華為人纔在哪 office就開在哪 - 雙業務模式主營業務和創新業務長期和短期目標並行

激活組織：從個體價值到集閤智慧 2024 pdf epub mobi 電子書下載