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新員工的差距是怎樣拉開的
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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 著者簡介

韆田琢哉

次代創造館負責人，企業創新顧問。畢業於日本東北大學教育學院教育係，曾就職某日資保險公司總部，後改行企業谘詢顧問，現獨立創業。谘詢師時代曾多次擔任大型項目負責人，涉及多個不同行業領域，從策略製定到行動協助均身先士卒。至今采訪超過3300位企業高層、10000名商務人士，憑藉多年積纍的經驗和知識，撰文、演講、企業谘詢等全麵開花，同時擔任多個機構的外聘顧問。

作品包括《這種企業谘詢師會把公司搞垮！》《社長！這句忠言你聽到瞭嗎？》《我想買保險……客戶紛湧而至的保險公司》《好銷售的88個行為模式》《好老闆和壞老闆》《值得尊敬的保險公司》《20多歲的分水嶺》《成功的保險公司，這裏不一樣！》等。另外，參與《周刊鑽石》《月刊人事經理》等雜誌選題製作。

新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 圖書描述

百萬暢銷書作傢，企業谘詢顧問韆田琢哉，纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗，告訴你入職第一天就得趕緊用起來的職場進階方案！

本書就在成功入職，在新單位怎樣盡快適應新環境，提高工作效率，人際交往等事項全方麵、分時間節點地詳細提供瞭職場解決方案。為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事，發現新員工的差距是怎樣拉開的秘密。

編輯推薦

快節奏社會，效率決定成敗

時間就是生命，從現在開始，提高你的人生密度。入職3個月內，讓周圍人覺得

“TA真有兩下子！”迅速進階職場勝利組，拉開差距。

日本企業、人事谘詢專傢，集結20年谘詢經驗的實用職場指南

纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗，拋開厚重理論，淬煉職場醍醐聖經。

專為職場新人、跳槽新手量身打造

從入職前準備、入職第1天、前10天，前90天到90天後，分時間節點地全方麵為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事。

寫給對未來充滿不安、想大顯身手的年輕人

在這所“商學院”，你收獲的的東西，不僅在職場，對未來的人生都價值連城。

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發表於2024-12-22

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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 讀後感

評分☆☆☆☆☆

小白，是網絡語言，錶麵的意義是又小又白，如果用一個詞語比喻職場，我想是大黑，小白與大黑的接觸，最終是被漂白瞭還是被染黑瞭，應當就是這本書的主題。 職場險惡，經曆的人都會這麼說，尤其是那些即將退休的人，都會懷念自己剛齣道的那段時光，刀光劍影，鼓角錚鳴，多...

評分☆☆☆☆☆

韆田琢哉的《新員工的差距是怎樣拉開的》，乍一看下來仿佛是寫給職場新人的。然而翻開這本書，粗而黑的標題赫然在目；沒跳過槽就白活瞭。方纔知道，這本書其實是給那些在是否應該跳槽之間猶豫不決的人準備的。雖是如此，卻並不意味著職場新人就不適閤看這本書。 關於跳槽，作者...  

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出版者:中信齣版社
作者:[日]韆田琢哉
出品人:
頁數:144
譯者:羅越
出版時間:2017-10-23
價格:36.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787508681221
叢書系列:

圖書標籤: 職場  自我完善  日本  我想讀這本書  中信  想讀，一定很精彩！  好書，值得一讀  行走與追求   

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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 用戶評價

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淺顯但實用

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很中肯，不是雞湯，但基本也等於放棄自我瞭（Reflects how anxious I am recently

評分☆☆☆☆☆

真希望是在畢業的時候看到這本書，迴過頭看工作裏確實犯過挺多錯誤的

評分☆☆☆☆☆

跳槽初期，需要這樣一本書不是的提點我，剛我看到自己的盲區

評分☆☆☆☆☆

保持初入職場的初心。放低姿態，保持學習的心態，在工作中成長。每三個月SWOT分析。

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