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新員工的差距是怎樣拉開的

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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 著者簡介

韆田琢哉

次代創造館負責人,企業創新顧問。畢業於日本東北大學教育學院教育係,曾就職某日資保險公司總部,後改行企業谘詢顧問,現獨立創業。谘詢師時代曾多次擔任大型項目負責人,涉及多個不同行業領域,從策略製定到行動協助均身先士卒。至今采訪超過3300位企業高層、10000名商務人士,憑藉多年積纍的經驗和知識,撰文、演講、企業谘詢等全麵開花,同時擔任多個機構的外聘顧問。

作品包括《這種企業谘詢師會把公司搞垮!》《社長!這句忠言你聽到瞭嗎?》《我想買保險……客戶紛湧而至的保險公司》《好銷售的88個行為模式》《好老闆和壞老闆》《值得尊敬的保險公司》《20多歲的分水嶺》《成功的保險公司,這裏不一樣!》等。另外,參與《周刊鑽石》《月刊人事經理》等雜誌選題製作。


新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 圖書描述

百萬暢銷書作傢,企業谘詢顧問韆田琢哉,纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗,告訴你入職第一天就得趕緊用起來的職場進階方案!

本書就在成功入職,在新單位怎樣盡快適應新環境,提高工作效率,人際交往等事項全方麵、分時間節點地詳細提供瞭職場解決方案。為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事,發現新員工的差距是怎樣拉開的秘密。

編輯推薦

快節奏社會,效率決定成敗

時間就是生命,從現在開始,提高你的人生密度。入職3個月內,讓周圍人覺得

“TA真有兩下子!”迅速進階職場勝利組,拉開差距。

日本企業、人事谘詢專傢,集結20年谘詢經驗的實用職場指南

纍計3300位主管與10000名上班族的對談經驗,拋開厚重理論,淬煉職場醍醐聖經。

專為職場新人、跳槽新手量身打造

從入職前準備、入職第1天、前10天,前90天到90天後,分時間節點地全方麵為你揭示99%的新人都沒有做好的45件事。

寫給對未來充滿不安、想大顯身手的年輕人

在這所“商學院”,你收獲的的東西,不僅在職場,對未來的人生都價值連城。

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發表於2024-05-14

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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 讀後感

評分

小白,是網絡語言,錶麵的意義是又小又白,如果用一個詞語比喻職場,我想是大黑,小白與大黑的接觸,最終是被漂白瞭還是被染黑瞭,應當就是這本書的主題。 職場險惡,經曆的人都會這麼說,尤其是那些即將退休的人,都會懷念自己剛齣道的那段時光,刀光劍影,鼓角錚鳴,多...

評分

韆田琢哉的《新員工的差距是怎樣拉開的》,乍一看下來仿佛是寫給職場新人的。然而翻開這本書,粗而黑的標題赫然在目;沒跳過槽就白活瞭。方纔知道,這本書其實是給那些在是否應該跳槽之間猶豫不決的人準備的。雖是如此,卻並不意味著職場新人就不適閤看這本書。 關於跳槽,作者...  

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市麵上日本人寫的企業管理書真是數不勝數,無意間展開這本小冊子,談不上有多大感想,但啓發還是有的,中國的職場文化既不同於歐美,亦不同於日韓。特彆是我所在的行業。不過有一些道理的確是通用的。往往不是理論看得少,而是實踐行動力不夠。反過來講,這也就正給瞭願意改變自己適...  

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出版者:中信齣版社
作者:[日]韆田琢哉
出品人:
頁數:144
譯者:羅越
出版時間:2017-10-23
價格:36.00
裝幀:平裝
isbn號碼:9787508681221
叢書系列:

圖書標籤: 職場  自我完善  日本  我想讀這本書  中信  想讀,一定很精彩!  好書,值得一讀  行走與追求   


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新員工的差距是怎樣拉開的 pdf epub mobi 用戶評價

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很中肯,不是雞湯,但基本也等於放棄自我瞭(Reflects how anxious I am recently

評分

(2018.12)由於工作需要把這本書看瞭一遍,相對實用的小冊子。說它小,因為幾個小時就讀完瞭。說它實用,因為內容分瞭幾十個小標題,對於職場人士有些說明書的作用。人情練達即文章,所以這本書齣來也是理所應當,不禁感嘆處世之不易,要隨時小心身後盯著你看的一雙眼睛,更得注意禍從口齣這一點。離開學校,走進社會,又是另一片天地,隻是豺狼和野狗更多瞭。

評分

跳槽初期,需要這樣一本書不是的提點我,剛我看到自己的盲區

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評分

正確的書名應該是:跳槽後如何適應新環境開始新工作。因為最近在為員工培訓做準備,所以找瞭很多這方麵的書來看。可以說是同類書籍裏麵寫得較好的一本瞭。

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