歐洲最偉大的管理思想大師。1932年齣生於愛爾蘭,從牛津大學畢業後,進入東南亞和倫敦的殼牌公司工作,並擔任高級管理人員。後在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉裏斯等大師進行組織研究。1967年他創辦瞭英國首傢管理研究生院——倫敦商學院,並成為該學院的全職教授。
他是繼彼得•德魯剋之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威,獲得好評無數,其中包括“天纔的思想者”“管理界的預言傢”“新秩序的預言傢”“社會哲學傢”和“藝術傢類型的管理大師”等諸多美譽。
查爾斯•漢迪管理思想的一大特色,就是他濃厚的人文情懷和哲學氣質。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”。如果說德魯剋是管理學之父,那麼查爾斯•漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
這既是一部經典的管理學著作,又是一部充滿洞見的職場自助類書籍。在本書中,查爾斯•漢迪嚮所有個人與組織提齣一個緻命的問題:若要在未來社會持續成長,是應繼續一味追求私利,還是必須兼顧對他者的責任,做到“適當的自私”?
漢迪指齣,經濟掛帥的今日社會正在繼續劇變。市場哲學的本質,不再隻是積蓄財富,更包括敏銳地辨彆人類的深遠需求,認清市場的實際作用及其局限。因此,個人與組織若不能超越純粹私利,未來將難以展開更寬廣的自我,也不可能發現具有最大潛力的價值和機會。
為此,漢迪以“適當的自私”來引導個人轉為“內在導嚮”、重構職業生涯,而且把這一哲理應用在企業管理上,提齣瞭信任管理、負責任的個人主義等永續經營的企業觀,為個人與組織的持續成長提供瞭有力的建議。
唯有超越小我的個人與組織,纔能最大程度地滿足自我!
發表於2024-05-20
適當的自私 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
無論是寶潔、諾基亞還是聯想,它們都曾經獲得過最佳雇主的殊榮,即便如此,麵對報錶與時局,大裁員還是在所難免。然而,如果說10年前,人們還對動輒上韆人的企業裁員感到十分唏噓的話,現如今無論是外企也好,本土企業也罷,略有經事的職場人恐怕都早已有瞭隨時可能散夥的...
評分查爾斯·漢迪是歐洲最知名和最具影響力的管理思想傢,以“組織與個人的關係”、“未來的工作形態”等新觀念聞名於世。早在20多年前,漢迪就預言21世紀的全職工作者將不到就業人口的一半。他本人在49歲時親身實踐這一預言,轉職為獨立工作者。(漢迪的係列作品中文版已由中國人民...
評分早先讀過漢迪的《飢餓的靈魂》,裏麵有關於自我與他人的關係討論,其中一個很重要的章節,名為“適當的自私”。有段提到:自私也應有道德,最糟糕的自私是極端的個人主義,對他人漠不關心,也毫不寬容。適當的自私則是超越自己,是一種可敬的品行。意思為“無論你覺得什...
評分引自方軍的商業日記: 漢迪的追尋 白色鳶尾花 “我的桌上放瞭一幅梵高的復製畫《鳶尾花》。在一大束鮮艷的藍色鳶尾花中間,他畫瞭一枝白色的鳶尾花。“那就是我,”我第一 次看見這幅畫的時候想,“我是人群中一個寂寞的人,一個不一樣的人。”現在我把那支白色鳶尾花視為...
評分時間與空間構建齣個體的實存。過去、現在與未來勾勒齣宏觀的生態後,每個個體纔賦予符號的選擇權。作者在1997年放眼百年後的社會,讓我們拭目以待: * 未來的許多商品會更多考慮環保性 * 新時代的流行對身心有益 * 健康與教育是經濟新風貌的主軸 * 第三階段的成員增多 * 第二階...
圖書標籤: 我想讀這本書 管理 管理學 好書,值得一讀 想讀,一定很精彩! 適當的自私 查爾斯·漢迪 適當
作者在西方社會麵對的現實和中國的情況不太一樣。這本書應該是寫給他自己看的,並非有意想要傳遞一些東西,而更像散文集。
評分我想讀這本書 想讀,一定很精彩!
評分企業總是提到員工的忠誠度,卻很少意識到自己應該承擔的責任。一傢唯利是圖、將員工視為資源的企業,妄談忠誠根本就是可笑之舉。查爾斯·漢迪的新市場哲學觀,雖然飽受國人詬病,但不以盈利為目的、而以盈利為工具的市場原則,恰恰和“山茶花”這樣的優秀企業所具備的匠人精神不謀而閤。中國目前的矛盾就在於此——本質上貪夫殉利,錶子裏又渴求無私。就好比一個抱著潘金蓮念經的俗人,貪得無厭。又好比一個渴求文學成就的作者,始終放不下商業性(比如我)。
評分企業總是提到員工的忠誠度,卻很少意識到自己應該承擔的責任。一傢唯利是圖、將員工視為資源的企業,妄談忠誠根本就是可笑之舉。查爾斯·漢迪的新市場哲學觀,雖然飽受國人詬病,但不以盈利為目的、而以盈利為工具的市場原則,恰恰和“山茶花”這樣的優秀企業所具備的匠人精神不謀而閤。中國目前的矛盾就在於此——本質上貪夫殉利,錶子裏又渴求無私。就好比一個抱著潘金蓮念經的俗人,貪得無厭。又好比一個渴求文學成就的作者,始終放不下商業性(比如我)。
評分管理哲學之父 - 查爾斯-漢迪。非常值得看的一本書。“發現自我比發現世界更重要”!五星
適當的自私 2024 pdf epub mobi 電子書 下載