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发表于2024-04-29

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本书重点讲的是组织中如何变革，而英国的查尔斯·汉迪是我差点儿错过的一位优秀管理学者。 01.2012年初遇汉迪 当时，我在中国最大的咨询公司，带领三位顾问做一个项目——为中国企业家建立基础阅读书目，汉迪的书也在其中。《大师论大师》是他的作品，我看了目录就感觉真的是太...  

对一个看书喜欢追求速度的人来讲，这本《管理的众神组织变革的今日与未来》读起来是相当痛苦的。因为这是一本专业性很强的书籍。本来以为作者以众神来打比方，管理学会很容易看懂，谁知道根本不是那么一回事儿。毕竟管理学拥有着很大一块内容，想仅仅靠这本《管理的众神组织变...  

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跨文化、跨时空地理解管理 评《管理的众神》 本书的英文名叫《GODS OF MANAGEMENT》，是作者查尔斯·汉迪1985年对于理解组织的一本著作，翻译过来叫《管理的众神》，2006年北师大版翻译为《管理之神》，书名（原书名和翻译的书名）可能会迷惑一些人：管理的众神？是从泰勒到德...  

书中第127页中提到： 比如，最早出现于美国的“品质圈”（Quality Circles）理论，就是在被带到日本后发挥的淋漓尽致，然后又被“外销”回美国的。 读到这里的时候楞了一下，因为我没听过品质圈的说法，虽然字面直译是那样，但结合背景来看，这里指的应该是在爱德华兹·戴明提...

内容很粗糙，不知道是什么原因，很差劲！

像德国人写的意识流管理系列。

我们会发现组织在人类社会形式中的重要性，也会和作者一样感叹组织对人类本真性的戕害，但还是需要有所谓的形式存在，这是我们生存的必需品，我们不能让自己变为赤裸生命，被各种或正式或非正式的组织所驱逐，我们要做的可能就是戴着镣铐跳舞或者一边干着累活一边大大咧咧的骂娘。

跟真正的管理大神学习，如同站在巨人的肩膀上。一位优秀的执行者，可以将一线经验总结成系统的制度，此时他便已经是个制定者，而在加之管理学的二次深造后，便可以获得质的提升。这就是明茨伯格所说的，“培训教室里培养不出管理者”但一线历练出的优秀员工再进入培训教室，就很容易获得脱胎换骨的提升

我们会发现组织在人类社会形式中的重要性，也会和作者一样感叹组织对人类本真性的戕害，但还是需要有所谓的形式存在，这是我们生存的必需品，我们不能让自己变为赤裸生命，被各种或正式或非正式的组织所驱逐，我们要做的可能就是戴着镣铐跳舞或者一边干着累活一边大大咧咧的骂娘。