金·卡梅隆,耶鲁大学博士,密西根大学罗斯商学院副院长,被公认为是组织科学领域的十大学者之一,曾获得美国管理学会颁发的研究中心影响奖,也是密歇根大学积极组织型学术研究中心的联合创始人。他致力于组织的良性发展、实际效率、质量文化、精简裁员以及管理技能培养等相关课题,和罗伯特·奎因提出了著名的组织文化评价量表,是倡导积极组织和积极领导方面的代表性人物,发表了120多篇学术论文和14部学术著作。
发表于2024-12-26
正向领导 2024 pdf epub mobi 电子书
对于公司的管理者来说,经常遇到的有三种员工。第一种是优秀的员工,这种员工不用说他们是公司的栋梁,而且很容易识别出来。第二种是那些表现不太好的员工,这部分员工也能够很好的识别出来。但是有这样一部分员工却并不是那么容易辨识出来的。他们看起来能够胜任自己的工作,...
评分我的boss在两个月前打了申请报告提前退休了,我们相当不舍。他做事雷厉风行,非常有魄力,虽然有时候在言语上有些过激,但在他面前我总能觉得自己很有用,他布置的那些任务我都能及时圆满完成,虽然他没有口头表扬,但眼神里有肯定,因此我非常乐意也非常期待他给我布置工作任...
评分这本《正向领导》十分适用于那些有着自己的团队,一切大大小小的抉择都要靠自己的领导人。如果想要让别人听自己的,这就需要书中所说的正向领导,本书的作者金卡梅隆将一种正能量融入到领导力当中去,使整个团队鲜活有激情。就我之前的总结,如果想要成为一名领导者,首先具备...
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图书标签: 管理 领导力 商业 想读,一定很精彩! 经管 好书,值得一读 我想读这本书 生意
《正向领导》一书详尽地介绍了实践积极领导力的五套方案,旨在帮助领导者应对一切组织环境中的困难和挑战。《正向领导》每套方案都是基于实际的经验和合理的理论,已经应用在组织中,并取得了卓越的绩效。这些正向的实践不是甜言蜜语或肆意妄为的行动,而是通过执行多种实践,帮助团队成员和整个团队发掘最大潜力,在工作中蓬勃发展,体验正能量,最终打造成难以超越的高效能团队。
正向领导的目标就是在工作场所,产生卓越的绩效和积极的结果,并创造显著的活力。 https://www.meipian.cn/168klwtq?v=4.3.4
评分这本薄薄的小书最大的好处就是捞干的,废话不多,而且相对比较落地,都可以尝试试行,第六章竞争力价值模型什么的和本书主题关系不大,删掉的话节奏更好。
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评分翻了下目录,随机翻了下空洞洞几页就放弃了,言之无物
评分在看这本书之前,我认为企业/组织文化是一种空话口号。这本书改变了我的观念,让我认识了实实在在的组织文化,和怎样塑造实行文化~家庭也是一种组织,家庭氛围是家庭的领导者一家之主塑造而成的文化。难怪成功的领导者都能营造幸福的家庭~
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