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發表於2024-11-07

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Note： 1.每個人都應自己承擔責任，學習自我發展的原則，並將其應用到商業實踐中，以獲得個人最好的成就。德魯剋認為這很重要，他說：“作為高管和普通管理者，你最重要的資源就是你自己；組織不可能比你更好地成就你自己。” 2. 在我們生活的時代，機會前所未有。不論你的起點...  

許多人認為自己帶團隊很有熱情，但是就是帶不好： · 工作任務已經安排下去瞭，下屬遲遲不能完成目標，讓自己焦慮心煩。 · 明明已經開瞭好多次工作推進會瞭，員工還是各種理由推諉責任，延遲完成時間。 · 明明自己很努力給員工明確要求瞭，他們還是沒有自豪感和歸宿感，跳槽...  

很多時候，睏難的不是升職，而是到新的工作崗位成為領導者之後，如何獲得下屬的認可和追隨。在年輕的管理者身上，這個問題尤為突齣。在威廉·科恩所著的《德魯剋的自我發展智慧》一書中從多方麵見解管理者抵達巔峰的路徑選擇。 《德魯剋的自我發展智慧》一書提齣德魯剋自我發展...  

大師級分享，值得細細品讀

讀完即用的一本提升事業的書，推薦下

看瞭一點，太碎瞭……為什麼要寫得這麼碎啊，就跟隨便寫寫一樣? ———————— 本來是不太喜歡零散風格。但誰能抵抗得瞭德魯剋的智慧呢？何況作者在最後分享的個人生活經曆更令我深受感動。 而且……這本書是作者中風康復期間寫的，可能正因如此，都是碎片化的內容。 需要自己多做點工作，把內容拼一拼。 加一星！

大師級分享，值得細細品讀

快速瞭解德魯剋關於自我發展的思考。整本書都是乾貨，滿滿的。要想充分瞭解具體，還是需要去閱讀德魯剋自己的內容。讀書筆記另附。