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發表於2024-12-26

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信仰跟自我約束、自我監督、自我完善一定是有莫大的關係，不可量化的關係，非科學層麵的關係。 人類曆史上，科學為人類帶來瞭什麼？非科學又帶來瞭什麼？哪一個更重要，答案不言自明。企業用宗教觀念去影響員工知恩圖報，是一條老套但有效的途徑，但正如宗教影響信眾一樣，一...  

一個搞建築的企業，從來不做廣告宣傳、不搞營銷、不搞迴扣、也不搞政府關係、甚至也不請客吃飯，隻有一個銷售專員，為什麼能做到客戶帶著幾十億的大項目排著隊上門，擁有70%的市場占有率，成為行業第一？德勝靠的是彆人做不到的優質産品和高質量服務，靠的是誠信的商業品質和一...  

看德勝管理這本書，是緣於好奇這本書的主人公——聶聖哲，以前看過他的另一本《旅美小事》，也一直是他微博上的粉絲。如果說看瞭這本書有什麼收獲的話，有以下這幾點印象深刻： 1、任何管理都必須基於對人性的深刻認識。聶聖哲長期旅美，但對國人的品性認識深刻，這如他所說：...  

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一個搞建築的企業，從來不做廣告宣傳、不搞營銷、不搞迴扣、也不搞政府關係、甚至也不請客吃飯，隻有一個銷售專員，為什麼能做到客戶帶著幾十億的大項目排著隊上門，擁有70%的市場占有率，成為行業第一？德勝靠的是彆人做不到的優質産品和高質量服務，靠的是誠信的商業品質和一...  

2019-01-10 基於豆瓣推薦想讀。2019-01-12已讀。豆瓣你是基於哪幾本書推薦給我這個的。搞宗教的套路可以用來搞企業，沒毛病。

感嘆德勝的員工每個人都為公司著想，會讓人産生懷疑，真的有這樣的員工，這樣的公司麼。

其實關於《德勝》的書，這是看的第三本瞭，即便有很多內容是相類似的，我每次看都能學到很多東西，都能從中獲得很多感悟。真正的好的東西是值得反復玩味地，德勝的管理就是這樣的東西，值得大多數企業反復研究，認真學習。

2019-01-10 基於豆瓣推薦想讀。2019-01-12已讀。豆瓣你是基於哪幾本書推薦給我這個的。搞宗教的套路可以用來搞企業，沒毛病。

作為和《德勝員工守則》配套的讀物，此書是針對員工手冊的分析和概括，可以讓人更快和更深的理解德勝企業的精髓，受益匪淺。