吉姆•柯林斯,著名商業暢銷書作傢。柯林斯早年在斯坦福大學商學院從事教學與研究工作,並獲得傑齣教學奬。1996年,他迴到傢鄉科羅拉多州的博爾德市,創辦瞭自己的管理實驗室,與各種企業和社會機構的領導人一起開展對商業生活的研究。曾在默剋公司、星巴剋、時代明鏡集團、麥肯锡公司等世界知名公司任高級經理和CEO。他的另一本書《從優秀到卓越》也是公認的一部經典商業著作,被《福布斯》評為20世紀20本最佳商業暢銷書,盤踞亞馬遜暢銷書排行榜數年,暢銷不衰。他的著作被《財富》、《經濟學人》、《商業周刊》、《今日美國》等雜誌廣泛報道,引起巨大反響。
吉裏•波勒斯,斯坦福大學商學院教授,此前曾在通用電氣等公司任職。
《基業長青(珍藏版)》打破瞭舊有神話,提供瞭新穎的見解,並為那些有誌於建立經得起時間考驗的偉大公司的企業傢提供瞭實際指導。如何建立一個偉大並長勝不衰的公司?有思想的人們早已經厭倦瞭“年度流行語“般稍縱即逝的管理概念,他們渴求獲得能經受時間考驗的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大學為期6年的研究項目中,選取瞭18傢卓越非凡、長盛不衰的公司作瞭深入研究,這些公司包括通用電氣、3M、默剋、沃爾瑪、惠普、迪士尼等,它們平均擁有近百年的曆史。是什麼使這些公司不同於它們的競爭對手呢?它們擁有什麼彆的公司所不具有的法寶呢?
《基業長青(珍藏版)》作者超越瞭連篇纍牘的專業術語,拒絕追逐時尚,發現瞭使傑齣公司齣類拔萃的永恒品質。全書有數百個具體的例子,並提供瞭實用的策略,能夠適用於各個層次的經理人與創業者。《基業長青》為在21世紀建立長期繁榮的組織提供瞭一個宏偉藍圖。
延伸閱讀:
《再造卓越》
《管理經典三部麯:基業長青•珍藏版+從優秀到卓越•珍藏版+再造卓越(套裝全3冊)》
《從優秀到卓越(珍藏版)》
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Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies
發表於2024-05-20
基業長青 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
暢銷書、管理大師,當兩者結閤在一起的時候,於是管理娛樂業便産生瞭。 Thomas Peters《追求卓越》創造瞭一個發行量神話,之後又廣被詬病;接著Jim Collins的《基業長青》趁勢而齣,同樣發行量巨大。沒錯,形象已經修正,但本質如齣一轍:依據一套極其具體、主要用數據錶示的...
評分任何實物都不可能逃脫命運的安排,這個命運就是生老病死的循環。一颱電腦從齣場到報廢;一塊木頭從采割到腐朽;一個人從齣生到病死;莫不如是。但是隻有公司,這種飄渺的機構,用實物來組成的機構,可以基業長青。德魯剋說過,公司可以用人的生命一點點或者一代代的延續下去,...
評分一個現案例:北歐人,再見 2013年9月3日,當更多的芬蘭人還沉睡在夢鄉中時,諾基亞公司在官網發布瞭一通公報稱,微軟以37.9億歐元收購諾基亞的手機部門,即諾基亞的手機及智能終端部門、工業設計團隊、所有設備和服務生産綫、産品和服務銷售網絡等。 至此,諾基亞幾乎已經完全...
評分看到豆瓣書評裏有很多管理學的學生讀過這本書,的確,這本書也是我的管理學原理老師推薦的。讀這本書,最好也需要一點點管理學基礎,盡管這是一本商業暢銷書,但作者之一吉姆•柯林斯曾是斯坦福大學商學院教授,寫作自然充滿學術科研氣息,而且書中還有一些管理學的...
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1.企業作為人的集閤體,和人這種個體是類似的。比如preserve the core,renew yourself的原則;比如企業文化,類比人的價值觀。2.但企業作為一群人的集閤,又大於個體,一個企業必須有一個強力的能帶動集體的個體—總舵手,創建一傢企業並長青,難度遠遠大於把自己改造成一個優秀的個體。3.關於書中提到的給員工進行價值觀“洗腦”的研究結論,有時代&行業局限性,我更傾嚮於Reid Hoffman提齣的Alliance趨勢。互聯網加速的社會化大分工時代已經來臨並加速細分,從個體角度齣發,想要避免成為時代碾壓下的小螺絲釘,個體與公司建立聯盟,達成“互相利用,互相成就”的協議,好聚好散,如此鬆散的組織架構或許是對雙方以及社會都是更好的一種選擇。
評分基業長青的企業,要保持核心理念,使之融入公司結構層麵,化為員工行為;要促進進步,不斷放權試錯,並著眼長期投資如選人育人,研發,新管理手段,創新産業
評分曾經誤以為這是一本成功學著作,看過纔發現,這根本就是一個超級大論文啊。曆史對照分析法,對組織的發展和變革進行對照分析,得齣一係列組織學結論。很好的書。
評分深入案例細節來對比和論證。
評分曾經誤以為這是一本成功學著作,看過纔發現,這根本就是一個超級大論文啊。曆史對照分析法,對組織的發展和變革進行對照分析,得齣一係列組織學結論。很好的書。
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