创新者的解答 2025 pdf epub mobi 电子书


创新者的解答

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创新者的解答 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

克莱顿•克里斯坦森 (Clayton M. Christensen)

哈佛商学院教授,因其在企业创新方面的深入研究和独到见解,被尊称为“创新大师”。克莱顿•克里斯坦森是畅销管理经典《创新者的窘境》一书作者,此书被《福布斯》评为20世纪最具影响力的20本商业图书之一 ,并获得多项其他图书奖项。

迈克尔•雷纳 (Michael E. Raynor)

工商管理学博士。德勤研究院的主任之一,该研究院是德勤会计师事务所和德勤咨询公司的智囊领袖团队。常与来自不同产业重要客户共事。雷纳任职于加拿大伦敦市的李查爱维商学院,担任企管硕士班与企业经理人教育研习班的教授。雷诺的研究、著作与顾问咨询重心,放在创新与企业策略上面,探索如何应付透过创新手段不断维持成功的挑战,同时寻找适当方法,帮助经理人应付及善用不确定竞争环境持续变动的需求。


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发表于2025-04-01

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创新者的解答 电子书 读后感

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春节七天,用逗猫余下的时间读了《创新者的解答》,很幸运在作者本系列三部书中先读了这一本,书中有多处对前一本《创新者的窘境》中案例的进一步分析,对如何在商业环境中开展创新给出了很好的解答。^_^跳级阅读赚到! 这本书更适合在大公司做创新业务的团队或者在深耕垂直行...  

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克里斯坦森的创新三部曲中,《创新者的解答》最为重要。《创新者的解答》将《创新者的窘境》中的真知灼见细化成了若干可操作的建议,而又不至于像《远见》一样过于拘泥细节而丧失了战略高度。 这本书的第一个关键词是“市场”。与很多人的观念不同,克里斯坦森的创新概念的核...  

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企业拥有资源的多少和竞争结果并无太大关系。 创新的两种类型:延续性(sustaining)创新和破坏性(disruptive)创新。 我们的产品最适合哪些客户 市场推广的艺术性在于市场细分:寻找出那些需求相似的客户,确保同种产品就能满足他们的要求。市场细分不应基于产品属性、客户属...

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只有当一种说明行为导致成功的理论说明了结果会随着环境的变化而改变时,我们才可以相信这个理论。管理学中,永远都不会缺少万金油式的说教,但是理论描述的不应该仅仅是单一环境下的行为导致结果,更应该是在变化莫测的商业环境中,如果做合适的行为变化。 破坏性的创新...  

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如果你是个旁观者,这本书与另一本《创新者的窘境》一样,不会让你觉得有什么价值——因为你不用担心自己的组织会衰亡、被淘汰、业绩直线下滑,裁员或不得不重新找工作。 相反,如果你是成功企业的高管、企业在过往的历史中还曾经打过多次胜仗,那么,你得小心了。 与中国的...  

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:中信出版社
作者:(美)克里斯坦森
出品人:
页数:250
译者:林伟
出版时间:2010-6-1
价格:38.00元
装帧:平装
isbn号码:9787508620190
丛书系列:“创新者”系列

图书标签: 商业  创新  管理  创业  战略  思维  企业战略  克里斯滕森   


创新者的解答 2025 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《创新者的解答》讲述为了追求创新成长机会,美国电信巨子AT&T在短短10年间,总共耗费了500亿美元。企业为了保持成功记录,会面对成长的压力以达成持续获利的目标。但是如果追求成长的方向出现偏误,后果往往比没有成长更糟。因此,如何创新,并选对正确方向,是每个企业最大的难题。

因此,如何创新,并导向何种方向,便在于创新结果的可预测性─而此可预测性则来自于正确的理论依据。在《创新者的解答》中,两位作者总结了一系列的理论,指引所有需要由可预测的新商机取得成功的经理人,成为破坏者(disruptors),而非被破坏者(disruptees)。

《创新者的解答》中所述的重要观点─“破坏性创新”,适合政府、企业、组织、个人用以拟定竞争策略、突破成长障碍。如果你怀疑成长终究会碰到极限;如果你不确定新的投资布局,到底会是钱坑、还是钱山,你将在这本书中找到解答。

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创新者的解答 2025 pdf epub mobi 用户评价

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有看没有懂,估计要管理过一个公司或开办一个企业的人才知道这书在说啥。太悲惨了,挣钱还要看这种书无异于是自己找苦吃,那些看得津津有味的人只能对他们说佩服了……

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等草创期过了以后,还会回来再看的。其实说了那么多,无外乎投资人和管理人的长短期利益有冲突导致大企业被破坏性创新企业打败,作者说的都很好,但其实还有更粗暴简单治标治本的方式来避免:学马云和刘强东,任有多少投资人,公司控制权牢牢握在自己手上,不用看投资人脸色,想怎么折腾怎么折腾。

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过度与不足服务 满足消费者消费的条件

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等草创期过了以后,还会回来再看的。其实说了那么多,无外乎投资人和管理人的长短期利益有冲突导致大企业被破坏性创新企业打败,作者说的都很好,但其实还有更粗暴简单治标治本的方式来避免:学马云和刘强东,任有多少投资人,公司控制权牢牢握在自己手上,不用看投资人脸色,想怎么折腾怎么折腾。

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有看没有懂,估计要管理过一个公司或开办一个企业的人才知道这书在说啥。太悲惨了,挣钱还要看这种书无异于是自己找苦吃,那些看得津津有味的人只能对他们说佩服了……

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