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4D卓越团队 2025 pdf epub mobi 电子书 著者简介

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发表于2025-04-12

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我的本色是绿色的，在几十年的教育人生过程中，不停地把自己往右侧那边拉。 　　最后我的颜色图变成了：绿7.5；黄：2.5；蓝8；橙6。 　　4D如何修圆： 　　绿：1、表达真诚的欣赏和感激。2、着眼共同利益。 　　黄：3、适度地包容和包括。 4、信守所有协定。 　　蓝：5、...

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出版者:

作者:查理·佩勒林

出品人:

页数:217

译者:李雪柏

出版时间:2012-3

价格:45.00元

装帧:

isbn号码:9787515801018

丛书系列:

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叶阿姨挖的坑——

评分☆☆☆☆☆

绿色+蓝色=厌恶人际关系、有创造力、品格优良、 高尚的价值观、敏感、追求宏大、不够实际 企业文化是橙色的 需要清晰的流程和明确的指导、权责分明、提供源源不断的数据喂数据狗 还要思考一点 对方最需要什么 共同利益是什么

评分☆☆☆☆☆

培养 包容 前瞻 指导 可以是一种职场沟通的思维行动模式 这个观点有指导性 书籍本身写的比较散 颜色性格什么的还是不如MBTI

评分☆☆☆☆☆

书的逻辑其实可以更好，当然这也是个人有个人理解。看得出来，作者在团队管理这块确实深耕多年。绿色培养、蓝色展望、黄色包融和橙色指导，这四项的行动指南确实有借鉴作用，还有待更深一步落地

评分☆☆☆☆☆

4D本质上是一个性格模型，作者在类似MBTI（虽然作者声称没关系）的基础上进行简化。对其诊断的应用推广至个人、组织。本质上是一种集大成之后的理论创新，是否有多少高见，并不见得。

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