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4D卓越团队 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

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发表于2024-05-18

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我的本色是绿色的，在几十年的教育人生过程中，不停地把自己往右侧那边拉。 　　最后我的颜色图变成了：绿7.5；黄：2.5；蓝8；橙6。 　　4D如何修圆： 　　绿：1、表达真诚的欣赏和感激。2、着眼共同利益。 　　黄：3、适度地包容和包括。 4、信守所有协定。 　　蓝：5、...

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出版者:

作者:查理·佩勒林

出品人:

页数:217

译者:李雪柏

出版时间:2012-3

价格:45.00元

装帧:

isbn号码:9787515801018

丛书系列:

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原理实际可用但书写的烂

评分☆☆☆☆☆

4D本质上是一个性格模型，作者在类似MBTI（虽然作者声称没关系）的基础上进行简化。对其诊断的应用推广至个人、组织。本质上是一种集大成之后的理论创新，是否有多少高见，并不见得。

评分☆☆☆☆☆

真的不错，结合MBTI，值得每一个在组织中生存的人看，并非无关商业，实际可指导工作与生活。提供一种思维方式，一种解决问题的框架、方法论，信者则灵。作为一个NF，却发现自己更像其他三种，这是说明我提前完整了吗哈哈，仿佛不是的，应该是4种属性没有用对地方。完整的人，方向，完整的人生。

评分☆☆☆☆☆

1、关于沟通事项，先关注人，人的情绪和思维，再关注事，而不是相反； 2、谈项目，先观察客户是属于哪种颜色的性格，再选择对应性格颜色的人或方式去应对才能确定更好的效果； 3、哪种颜色都没有好坏，但可以向对角颜色扩展，丰富自己。

评分☆☆☆☆☆

非常棒的管理系统，团队建设指导书！

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