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管理有許多經典的定義，其中的一個定義是：管理是指規劃、組織、領導和控製一個組織成員的工作，同時利用其他的組織資源，以期達成組織的目標。這個寬泛的定義囊括瞭所有管理可能涉及的技術層麵的東西。管理的內容，按照英文字母順序排列，包括：審計、預算、控製、決策、...  

談論行之有效的方法，而不是問題之所在，這樣各方能夠以建設性的態度發錶意見，而不是僵持在常見的“誰對誰錯”的爭吵中。 如果你把限製當作問題對待，那麼你必然會失敗。不管你的技巧多麼先進，你永遠無法解決根本無解的問題。有意思的是，人們常常拒絕或者無法看到有一些事情...  

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第一本管理學書籍。書名聳人聽聞，實際上全書介紹的是“聚焦答案”的問題解決方法。因為和心理學相關，理論氣息濃重，但是作者非常聰明，聯係瞭大量實例，甚至給齣瞭實在的閱讀方法。關於聚焦答案的商業管理運用，流程圖和七步驟圖很重要；第六章針對常見管理問題的解讀也非常實用。

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有些地方有一定啓發的管理書籍

把心理學聚焦解決方案方法引入管理學，不糾結會引發矛盾的＂問題如何造成＂，而是＂問題如何解決＂。看書中案例，纔明白沒黨支部的地方，HR就是專門解決員工思想問題的，並不隻是做招聘。

最近在書店淘到的另一本好書。