本書作者團隊已齣版過4 本榮登《紐約時報》暢銷榜的圖書:《關鍵對話》、《關鍵衝突》、《影響力2》和《改變一切》。
★科裏• 帕特森(Kerry Patterson) 主持的培訓項目廣受贊譽,並負責過多個長期行為變化研究項目。2004 年,科裏•帕特森因其在組織行為領域的傑齣貢獻,獲得瞭美國楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬。科裏•帕特森在斯坦福大學完成瞭博士研究工作。
★約瑟夫•格雷尼(Joseph Grenny)是一位知名的演說傢,也是在企業變革研究領域從業20多年的資深顧問。此外,約瑟夫•格雷尼還是Unitus的共同創始人,該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟獨立的目標。
★大衛• 麥剋斯菲爾德 (David Maxfield)是著名的學者、企業顧問和演說傢。他曾負責人類行為在醫療事故、安全隱患、項目執行中的相關作用的研究。大衛• 麥剋斯菲爾德在斯坦福大學完成瞭心理學博士研究工作。
★羅恩• 麥剋米蘭(Ron McMillan)是一位廣受歡迎的演說傢和企業顧問。他是科維領導力中心的聯閤創始人之一,並曾任該中心研發部副總裁。羅恩• 麥剋米蘭與眾多優秀的企業領導人閤作過,其中既有來自第一綫的經理人,也有來自《財富》500 強企業的高層領導。
★艾爾•史威茨勒(Al Switzler) 是一位著名的企業顧問和演說傢,他與眾多《財富》500 強企業的領導人閤作過,主要為其提供培訓和管理指導等服務。艾爾•史威茨勒同時也是密歇根大學行政開發中心的講師。
★減肥失敗?工作不順?月光族?辦瞭健身卡卻沒去過幾次?戒不掉抽煙的毛病?當你在生活中陷入瞭睏境,當你痛下決心想要徹底改掉自己的壞習慣時,也許你嘗試過許多方法,但不管自己付齣瞭多少努力,最終卻依舊止步不前。
★這時候,大多數人都會沮喪地認為,自己之所以做不到這一切,過不上自己想要的生活,都是因為自己“缺乏意誌力”。但事實上,意誌力並不是改變的關鍵所在。真正影響你決策的,是隱藏在身邊的6大影響源。
★《改變一切》旨在破除人們對改變自己的誤解,為改變一切提供解決方法。本書詳細解釋瞭6種影響源的具體內容,以及如何讓6種影響源為你所用。書中提供的一套行之有效的新技巧源自“改變一切實驗室” 5 000個真實案例的最新研究成果。
★本書是《關鍵對話》、《關鍵衝突》、《影響力2》作者的最新力作,並榮登《紐約時報》暢銷榜。
發表於2025-03-01
改變一切 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
整理的模型圖請戳http://img5.douban.com/view/photo/photo/public/p2199798507.jpg ###逃離意誌力的陷阱 我們失敗不是因為我們沒有強大的willpower,而是因為我們的盲目,不知道什麼在影響我們的行為和決定。 ###科學的改變策略:接受失敗、執行意圖、六大影響力、不斷改進 ...
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評分說實話,在我還沒讀這本書的時候,認為作者可能會把“改變”這件事講得很復雜。但等我看過之後,發現這本書是一部邏輯非常清晰的改變技術手冊,書裏的策略和方法乾貨滿滿,案例也很多,但是經過梳理,去掉冗餘的案例信息,留下這本書的框架,完全可以按照這個邏輯指導自己的改...
評分在我們每個人的工作與生活中,每到新年伊始,有抱負的上進人們就又開始惋惜去年定下的目標由於自己意誌力不堅定沒能堅持下來而導緻行動失敗,並定下新年的新的目標,開始對新年中要完成的目標開始新的一輪展望,匆匆一年又過去瞭,迴頭一看,要不就是還沒齣發,要不就是齣發瞭...
評分先把全書梳理下: 個人成功的最大障礙並不是缺乏勇氣、膽識和意誌力,而是我們都錯誤的認為意誌力纔是改變的最大障礙。 影響我們的6大影響源 個人動機:在關鍵時刻聯想自己的目標來打斷自己的衝動 個人能力:改變長期存在的老習慣,通常需要學習新的技巧...
圖書標籤: 個人管理 心理學 自我管理 個人成長 個人成功 學習 管理 自律
希望能改變自身的惰性 迎接新身
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評分影響行為的三大影響源:個人、社會、係統
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