丹尼尔·戈尔曼,哈佛大学心理学博士,现为美国科学促进会研究员,曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项,并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》,畅销逾800万册,高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商4》之外,还著有《情商》、《情商2:影响你一生的社交商》、《情商3:影响你一生的工作情商》、《绿色情商》等书。
理查德·博亚兹,凯斯西储大学魏德海管理学院行为组织学教授。曾任麦克伯公司总裁兼首席执行官。博亚兹的著作包括《合格经理人:卓越表现的工作模式》等书。此外,他还写过大量关于人力激发、自主行为变化、领导力和管理能力等方面的文章。
安妮·麦基,任教于宾夕法尼亚大学和沃顿商学院,她为领导力的发展构思了许多创新方式,同时也是国际高管人员的咨询顾问,她研究的主要领域是领导力和组织变革。
发表于2024-12-25
情商4 2024 pdf epub mobi 电子书
作为人生基石的领导情商 文/王传言 在组织的管理中,到底什么重要?这个问题可能莫衷一是。有的人会觉得机遇很重要,而这被称之为“天时”;有的人会觉得环境很重要,这被称之为“地利”,有的人会觉得人与人之间的关系很重要,这被称之为“人和”。而在“天时”、“地利”和...
评分推荐序一: 中国古代志士必读的“四书五经”,从《周易》到《论语》,事实上都是“情商圣经”。深谙其中的要领,方能济天下之大业。 戈尔曼传递了两个重要的信息:第一,领导力是可以后天培养的;第二,领导模式不是一成不变的,卓越的领导者必须在不同的情境下,在截然不同...
评分和2007年海南出版社《高情商领导》是同一本书! 2014年1月26日 评论者 ssyww 版本:平装|已确认购买 和2007年海南出版社《高情商领导》是同一本书!以“情商1234”命名欺骗读者,浪费读者时间最可耻!作为亚马逊的忠实客户和中信的忠实读者强烈要求公开道歉并赔偿!! 版本...
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评分通读完这本书的感受有这么几点: 1.做为一名领导者需要对自己有很深刻的了解和认识,了解自己的优点和缺点,并充分发挥自己的优点,在此基础上把这些好习惯持续下去,同时也要注意改正自己的劣势,即缺点,改变大脑里的默认系统,培养良好的新的习惯并持之以恒。 2.在充分意识...
图书标签: 情商 心理学 自我管理 领导力 管理 心理 职场 美国
为什么领导情商如此重要?什么样的领导更能吸引人才?领导者的情绪如何影响结果?为什么有的企业可以基业长青?如何提高你的领导情商?如何打造一支高情商团队?
国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼,联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基,探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4:决定你人生高度的领导情商》这本书中,戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理,这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格,即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格,包括标杆式领导、命令式领导,也结合案例进行了详细的阐述。
《情商4:决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积极的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情,那么组织就会蓬勃发展;如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素,那么组织就会陷入困境之中。
可以肯定的是,领导情商能深刻影响你的职业生涯,同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商,努力打造一支具有活力和生命力的工作团队,《情商4:决定你人生高度的领导情商》是一本必读书。
Coursera上的Inspiring Leadership through Emotional Intelligence课程,主讲老师是本书作者之一,本书是课程的推荐参考书。http://mooc.guokr.com/course/447/Inspiring-Leadership-through-Emotional-Intelligence/
评分领导情商还是万变不离情商1书中内容,自我意识,自我管理,社会意识,关系管理!
评分大体读了一下,没太有收获
评分还是情商1和2的延伸,含金量一般
评分值得多读几遍!
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