情商4 2024 pdf epub mobi 电子书

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情商4 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，现为美国科学促进会研究员，曾四度获颁美国心理协会最高荣誉奖项，并荣获美国心理学会终生成就奖。其经典著作《情商》，畅销逾800万册，高居《纽约时报》畅销书排行榜18个月。畅销著作除了《情商4》之外，还著有《情商》、《情商2：影响你一生的社交商》、《情商3：影响你一生的工作情商》、《绿色情商》等书。

理查德·博亚兹，凯斯西储大学魏德海管理学院行为组织学教授。曾任麦克伯公司总裁兼首席执行官。博亚兹的著作包括《合格经理人：卓越表现的工作模式》等书。此外，他还写过大量关于人力激发、自主行为变化、领导力和管理能力等方面的文章。

安妮·麦基，任教于宾夕法尼亚大学和沃顿商学院，她为领导力的发展构思了许多创新方式，同时也是国际高管人员的咨询顾问，她研究的主要领域是领导力和组织变革。

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发表于2024-11-25

情商4 2024 pdf epub mobi 电子书

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情商4 电子书读后感

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出版者:中信出版社

作者:[美] 丹尼尔·戈尔曼

出品人:

页数:312

译者:任彦贺等

出版时间:2014-1-1

价格:CNY 49.00

装帧:平装

isbn号码:9787508643106

丛书系列:情商系列

图书标签: 情商心理学自我管理领导力管理心理职场美国

情商4 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？

国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。

《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积极的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。

可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队，《情商4：决定你人生高度的领导情商》是一本必读书。

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情商4 2024 pdf epub mobi 用户评价

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反馈，与团队无障碍的沟通，是了解自己管理实际情况最好的镜子。愿景式领导、辅导式领导、亲民式领导、民主式领导、标杆式领导、命令式领导四种以上综合运用，效果会更好。创造大家一起渡过的非凡时刻和共同经历。参与其中，有所贡献。让每个人都直面客户，感受价值。个人总结，幸福感，价值感，成长感，富足感，需要跟每个人相联系，定期展示，让团队参与其中，一起建设。

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还是情商1和2的延伸，含金量一般

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原来不止我一个人脾气这么丑。非常感谢现在的机遇，我也意识到我离一个领导人还很远很远。。。

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原来不止我一个人脾气这么丑。非常感谢现在的机遇，我也意识到我离一个领导人还很远很远。。。

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不知道真正的领导者读这本书的可能性有多大。大部分的成功的领导者都是与智商和机遇相关的，但是失败的领导者多数与情商有关。而一个人情商的提高又能对组织造成多大的影响呢？提高情商就跟健身一样，是靠长期的练习和反馈的。而组织情商的提高，又是一种文化的建立，这不是靠一两次的培训就可以实现的。被数字压垮的领导者们，又需要多大的勇气来投资文化的建设呢？

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