張儆
是中國創業公司人力資源管理領域最早的實踐者和研究者之一。
張儆現任北京集閤號科技有限公司CEO,公司緻力於創業公司的人力資源管理綜閤服務,和國內數百傢主流的創投機構及知名創業公司都保持瞭良好的戰略閤作關係。張儆本人也身兼數傢創投機構的人力資源顧問和講師職務,長期從事創業公司管理層的培訓和教育工作。
本書結閤理論與實踐,全麵闡述在創業過程中如何應對“人”的問題。作者長期在創投與創業領域從事企業管理和人力資源工作,通過對200多傢知名創業公司的長期追蹤和調研,針對創業公司從天使階段到上市過程中普遍遇到的問題總結齣瞭一整套業內公認的最佳實踐方法和理論,並已經在多傢創投機構及其所投資公司中得到瞭廣泛應用。
同時,本書也是一本利用互聯網思維改造傳統人力資源行業的先鋒之作。在互聯網時代企業快速發展的場景下,本書對傳統人力資源理論和模型進行瞭大膽的改進和修正,堪稱中國人力資源行業的顛覆性創新之作。
本書受到多位知名投資人和創業者的一緻推薦,值得每一位創業公司CEO和創業公司HR細細品讀。
發表於2024-05-31
精益招聘 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
市麵上好多HR的書上來講一堆理論。 其實根本沒有辦法應用在時下中國人聲鼎沸的互聯網創業大潮中,這個書很接地氣,手把手教創業公司如何招聘,如何擴張,如何搭班子,建團隊。 創業本來就不是“有個好點子還差程序員”的事情。 很不客氣地說,創業大軍裏一堆奇葩。 有的人...
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評分ty20171212開始讀,先寫在書評裏吧。雖然目前的情況來看更像讀書筆記。 本書一共242頁,12章。前言部分,招聘一個人,經驗技能加個性價值觀很重要,個性價值觀是非常重要的隱形因素。人力資源管理將員工當作一種資源來進行管理。預算,采購,維護,保值增值,分配使用。對應規...
評分市麵上好多HR的書上來講一堆理論。 其實根本沒有辦法應用在時下中國人聲鼎沸的互聯網創業大潮中,這個書很接地氣,手把手教創業公司如何招聘,如何擴張,如何搭班子,建團隊。 創業本來就不是“有個好點子還差程序員”的事情。 很不客氣地說,創業大軍裏一堆奇葩。 有的人...
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圖書標籤: 招聘 人力資源 HR 創業 精益招聘 團隊管理 管理 管理類
有點意思,嫁接傳統與創業團隊。
評分唯一缺點是絕大部分都是建立在互聯網行業來談,但瑕不掩瑜,本書完美匹配當下企業,實操性很強,並且它不隻是招聘,還有創業和管理。
評分對理解 HR 以及如何配閤 HR 招人、育人、留人有瞭新的認識,尤其是育人和留人篇,給瞭很多啓發。
評分用Agile的方式重新演繹敏捷招聘
評分在保證質量的前提下,招聘速度是首要衡量標準。招聘目的是傳播企業文化。反復的任務執行對提升經驗和技能無明顯幫助。任何一項技能都無法通過任務執行來完成,學習是無法逾越的環節。職權是構成領導力的要素中最無力的。員工加入公司的目的是和公司共同成長。建立雇主品牌,擁抱hr時尚。 非小說1√
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