组织设计：实现组织价值的规律（精装） 2024 pdf epub mobi 电子书

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组织设计：实现组织价值的规律（精装） 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

李书玲

和君集团合伙人，北京大学光华管理学院管理学博士，2000年开始从事管理咨询一线工作，能力领域侧重组织设计、管理变革、人力资源管理。

和君集团简介

一体两翼的格局：以咨询业务为主体、以资本业务和商学业务为两翼，为客户提供"咨询+资本+人才"的综合服务。

和君咨询：亚洲最大的咨询公司之一，正式员工1500多人。持续经营十几年，累计服务数千家企业和政府客户。

和君资本：以VC、PE和PIPE的方式，为企业提供资金和资本运作的系统解决方案，为高净值人士或机构提供财富管理服务。

和君商学：新三板挂牌公司（股票代码831930），以O2O的方式提供产业、管理和金融等方面的培训。属下控股经营创业板上市公司汇冠股份（SZ300282），"和君商学+汇冠股份"形成"斯坦福+硅谷创新"的模式。

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发表于2024-11-24

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组织设计：实现组织价值的规律（精装）电子书读后感

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01 组织设计是一件很有意思的事。它挑战极限、创造奇迹，可以完美到惊心动魄、叹为观止，可以把人生推向智慧的刀锋、成就的巅峰。未来人工智能发展，替代部分工作，组织能力对每个人来说就更重要了。 02 这段话，何解？来看几个经典的案例。 1、同样的问题，不同的处理方法...

评分☆☆☆☆☆

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出版者:机械工业出版社

作者:李书玲

出品人:

页数:276

译者:

出版时间:2016-2-19

价格:49.00

装帧:精装

isbn号码:9787111528043

丛书系列:

图书标签: 组织设计管理组织管理组织管理学人力资源商业个人管理

组织设计：实现组织价值的规律（精装） 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

互联网时代都在谈组织扁平化、去中心化、平台化、事业合伙人机制等，该如何进行组织变革，以最大化激发员工创新和活力?人们往往希望得到确定性的结论，以此指导企业成功转型。然而，成功并不容易被复制，尤其是在快速变化的环境中，基于结果的过程解读，看起来往往路径是清晰的，每一步的选择都是有意识的、规划设计的结果。而事实上，真实的过程最大的特征很可能是不确定性的选择，很可能是"有意识的挫败，无意识的惊喜，山重水复疑无路，柳暗花明又一村"，交替、反复、纠结、清醒的过程。

应对变化的环境、不断涌现的挑战，企业组织的设计不是找到答案，而是寻找规律。寻找规律的真正意义，是为了掌握变化的原理。本书通过阐述整个组织建设过程（包括组织诊断、结构设计、规则设计和组织运营）的运行原理与核心命题，总结关于组织设计的系统框架和内在规律。为企业在动态发展变化中保持竞争力，灵活应用管理理念、工具和方法，以及持续发展壮大提供思路上与原理上的参考。

本书通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考，试图进一步探讨关于组织运转的真相，为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。

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结合时代特征，较好的描绘了组织管理的的三个过程，两个维度。

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很难得地融汇了硬OD和软OD的理论视角，除了讲组织运营那一章实在乏善可陈。

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有理论框架，能帮助打开视野的一本书。对于组织设计提出了一套相对完整的知识体系和方法论。对于洞察企业本质有一语惊人的效果。包括企业不同发展阶段的规律化命题；企业三大要素在不同时点下相互牵引形成螺旋式增长的提升规律。的确有穿越现象丛林洞见本质的惊喜和赞叹。值得二刷，值得参考实践的一本书。唯一扣分的是，复式结构的长句总把我绕的够够的。

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8.5分

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