罗恩•阿什肯纳斯(Ron Ashkenas) 谢弗咨询公司(Schaffer Consulting)的高级合伙人,该公司位于康涅狄格州斯坦福德。
戴维•尤里奇(Dave Ulrich) 美国密歇根大学商学院教授,曾被美国《商业周刊》(2001年)评为“管理学大师”,曾连续当选为全球管理学十大教授”和导师(《商业周刊》,1993年始),全球商业“五大导师”(《福布斯》,2000年)。
托德•吉克(Todd Jick) 曾任哈佛大学教授,马萨诸塞州剑桥市执行力开发中心的合伙人,为美国和欧洲的许多家公司提供咨询服务,他的客户包括美林、普华永道、诺华制药、吉百利等。
史蒂夫•克尔(Steve Kerr) 曾任高盛集团首席学习官和董事总经理、南加州大学院长、密歇根大学管理学教授。他也是通用电气公司的任首席学习官。
发表于2024-05-14
无边界组织 2024 pdf epub mobi 电子书
16年前,我还在中国北方最大的一家经济开发区政府工作,职位是项目主管,工作内容负责对外资招商引资。我所在科室共20多人,都是和我一样的项目主管。大家背景各不相同,有像我这样刚踏入社会的大学毕业生,也有丰富工作经验的金融精英,还有满腹学问的海归博士。年轻的局长对...
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图书标签: 管理 组织行为学 管理学 无边界组织 商业 思维 组织管理 HR
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克•;韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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评分无边界组织是韦尔奇首创的概念,作者是四位曾帮助韦尔奇构建GE无边界文化的管理学专家。作者们从垂直、水平、外部及地理四个边界介绍GE的这款“无边界”的组织“流畅艺术”。可能是书中实践还是15年前的缘故,新意和深度总觉得不够。本想在书中找点关于“组织跨界搜索”的点,遗憾没找到。三星。
评分尤里奇,康志军,对我来说都算如雷贯耳的名字。不过无边界组织对企业的意义,什么样的企业能建设无边界组织,以及无边界组织的局限,其实这本书并没有完全回答明白,估计也说不了太明白。而且作为我个人来说,我连这个概念都不信任。对我来说这就是“矩阵式”组织的一种形式,并不神奇,但需要基础——矩阵式组织最基础的要求是,组织成员都是水准以上的专家,以及高度成熟的信息化管理工具。另外在同质化竞争激烈的市场中试图建立这样的组织结构可能是一种愚蠢的选择。
评分无边界组织是韦尔奇首创的概念,作者是四位曾帮助韦尔奇构建GE无边界文化的管理学专家。作者们从垂直、水平、外部及地理四个边界介绍GE的这款“无边界”的组织“流畅艺术”。可能是书中实践还是15年前的缘故,新意和深度总觉得不够。本想在书中找点关于“组织跨界搜索”的点,遗憾没找到。三星。
评分尤里奇,康志军,对我来说都算如雷贯耳的名字。不过无边界组织对企业的意义,什么样的企业能建设无边界组织,以及无边界组织的局限,其实这本书并没有完全回答明白,估计也说不了太明白。而且作为我个人来说,我连这个概念都不信任。对我来说这就是“矩阵式”组织的一种形式,并不神奇,但需要基础——矩阵式组织最基础的要求是,组织成员都是水准以上的专家,以及高度成熟的信息化管理工具。另外在同质化竞争激烈的市场中试图建立这样的组织结构可能是一种愚蠢的选择。
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