霍华德·舒尔茨:星巴克公司的董事会主席、总裁和首席执行官。生于纽约市布鲁克林区,1987年开始担任星巴克的首席执行官和董事会主席,被《今日美国》称为“咖啡中的比尔?盖茨”,现居美国西雅图市。
多莉·琼斯·扬:记者、作家,曾经担任《商业周刊》杂志纽约、中国香港和西雅图地区的总编辑。
发表于2024-11-21
将心注入 2024 pdf epub mobi 电子书
1看了之后,感觉豆瓣某种意义上和星巴克店最后的理想很想象。豆瓣还没有开始想盈利。 2喜欢看火影,看鸣人一周一周的成长。
评分一直很喜欢星巴克给人的感觉 温暖的 舒适的 常常想在星巴克的沙发上窝上一整个下午 带上一本喜欢的书 点上一杯现磨的咖啡 应该是非常惬意的事情 恩 放假了就去体验一把! 自己与星巴克之间的回忆都是很美好的 无论是第一次在香港机场喝到焦糖玛奇朵 第二次在北京吃到cheese蛋...
评分断断续续的一个多月,今天终于把这本星巴克的书看完了。当时买这本书的原因,主要是星巴克这个品牌引起了我的兴趣。在读本书之前,星巴克在我大脑中的印象就是一个很高端的咖啡品牌,小资的情调,和每次路过门口扑面而来的咖啡香气。后来微博上关注的一个名人也对星巴克...
评分朴实的叙述是本书最大的特点,完全没有矫揉造作的成分,看这本书时就像霍华德在给读者讲自己真实的故事。 霍华德的成长经历并没有什么特殊之处,完全是美国平民家庭的孩子,但从小就下定决心要摆脱贫困,用自己的力量为自己的将来创造另一种生活环境。 霍华德是一个具有激情...
图书标签: 传记 星巴克 商业 管理 创业 霍华德·舒尔茨 人物传记 经管
这是一部霍华德·舒尔茨与星巴克的真实奋斗史。舒尔茨和一群热爱咖啡的人从西雅图开始,从此与咖啡签下生死契约,坚守激情、信念与尊严,将鲜明的价值观融入星巴克。几十年来,他们共同判断是非、克服困难,并在企业发展的重要时刻完成自我颠覆和自我更新。
星巴克的历程不仅仅记录着发展和获胜,它也是关于如何以不同的方式来建立一个企业的故事。舒尔茨试图证明,一个以心灵为导向、以自然为灵魂的公司仍然可以成功。保证企业股东们能长久赢利的同时,却不必牺牲尊严和对待员工的核心价值——这就是星巴克认为的运作企业的最正确也是最佳的方式。
星巴克的伦理说教
评分1.核心价值观体现产品价值(不管是遇到风险还是利益,核心定位不能变);2.注重用户体验(罗辑思维里也说了);3.宏观长远规划(如果想10年内想打造一流的产品,2年内要组织一流才人才、购买一流的设备);4.短期目标逐点实现;5.因地制宜(对比google、麦当劳、肯德基);6.合作与进步(分享成功才是最大的喜悦),与比自己更优秀的人一起合作,这样自己才能进步。
评分前半部分创业期的经历对我启发挺大,这次看人物传记会把自己代入场景,看看自己会在那时怎么做。霍华德的坚持是我敬佩的品德,见了314个投资人,不愧是销售出身。
评分将心注入,将心注入。用心去做一件事情就很美。
评分呃,好像应该先读这本,这本是前传,一路向前是续集
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