一本人力資源管理的經典力作!日本企業界幾乎人手一冊的超級暢銷書!深入剖析東西方企業的人纔管理模式,揭示索尼風靡世界的製勝秘密!
盛田昭夫《學曆無用論》一書,用簡單的手法娓娓描述,傳達瞭作者對一係列有關員工吸引、培育、評價與激勵等方麵的長期的和重要的思考。雖然書名似乎是談學曆的有用與無用,但涉及瞭極為廣泛的人員管理的關鍵思想與行為。 閱讀本書,對理解中國企業的人力資源管理發展過程中麵臨的挑戰有很大的藉鑒意義。中國的企業如何打破比較傳統的員工管理與評價思路,盛田昭夫的《學曆無用論》應該能夠成為一麵極好的鏡子。
發表於2024-06-23
學曆無用論 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
日本和中國的文化上比較相近,很多時候我覺得看到日本人的問題反思中國比看到美國人的問題反思中國要更加適閤。這本索尼總裁的書,很有參考價值。
評分這本書裏解釋的學曆為什麼無用。以及學曆為什麼無用,還能存在這麼久。 但很明顯這書重中之重並不僅是討論學曆,而是盛田昭夫寫瞭自己對很多製度的看法。、 炮轟很多製度,如公司的終身製,招人升遷看學曆看工齡。 公司不是學校,沒有必要前輩教後輩,等等。 如書名,一看...
評分一本人力資源管理的經典之作。 《學曆無用論》的初版齣版於1966年,雖然距今已有41年,但書中有些觀點的精闢分析著實讓我摺服。比如索尼對人纔的看重,在人纔招聘方麵的創新做法;索尼不要前輩指導而要個人獨立完成工作;索尼作為有名公司隊品牌和企業保持個性化的看重;索尼製...
評分日本和中國的文化上比較相近,很多時候我覺得看到日本人的問題反思中國比看到美國人的問題反思中國要更加適閤。這本索尼總裁的書,很有參考價值。
評分首先得明確你是不是某企業的創始人,否則把書仍一邊,如果你看瞭書名就認為學曆無用,那麼你隻有等著失業吧。或者你跑去SONY,看看是否真的能那麼走運。
圖書標籤: 盛田昭夫 管理 管理學 商業 職場職涯 經管 職場 勵誌
裏麵印象深刻的就是閤並核算和在海外本土化策略。
評分說的我都認為對,最近也做瞭一個IQ、EQ測試,難道我真是個企業傢的料?說是給企業傢讀的一本書,不適閤學生讀。 學生讀瞭,確實收獲不大,不深。
評分對比瞭東方(日本)與西方(美國)的用人、管理各方麵的差異,對於看到如今中國人纔市場上的弊端和企業臃腫官僚的原因很有幫助!甚至對於職場人的生活態度也大有參考之處!不以學曆定高低,不拘一格降人纔,但這代錶的是對術業有專攻的人,持續學習的人!
評分本人沒有太大的FEEL
評分浪潮之巔 上冊 p69 已經絕版
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