學曆無用論

學曆無用論 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:華夏齣版社
作者:盛田昭夫
出品人:
頁數:210
译者:趙方方
出版時間:2004-7
價格:19.50元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787508035048
叢書系列:
圖書標籤:
  • 盛田昭夫 
  • 管理 
  • 管理學 
  • 商業 
  • 職場職涯 
  • 經管 
  • 職場 
  • 勵誌 
  •  
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一本人力資源管理的經典力作!日本企業界幾乎人手一冊的超級暢銷書!深入剖析東西方企業的人纔管理模式,揭示索尼風靡世界的製勝秘密!

  盛田昭夫《學曆無用論》一書,用簡單的手法娓娓描述,傳達瞭作者對一係列有關員工吸引、培育、評價與激勵等方麵的長期的和重要的思考。雖然書名似乎是談學曆的有用與無用,但涉及瞭極為廣泛的人員管理的關鍵思想與行為。 閱讀本書,對理解中國企業的人力資源管理發展過程中麵臨的挑戰有很大的藉鑒意義。中國的企業如何打破比較傳統的員工管理與評價思路,盛田昭夫的《學曆無用論》應該能夠成為一麵極好的鏡子。

具體描述

讀後感

評分

日本和中國的文化上比較相近,很多時候我覺得看到日本人的問題反思中國比看到美國人的問題反思中國要更加適閤。這本索尼總裁的書,很有參考價值。  

評分

如果你是學生,想從本書中學到企業管理的知識和方法,那就不要讀這本書瞭,這裏麵的東西絕非淺薄的知識這麼簡單。 我做學生的時候讀過兩遍,當時覺得一般般,可是做瞭幾年企業下來,覺得這老頭絕對是個讓人害怕的傢夥,裏麵的很多理念和描述的情況,我幾乎在現實中都碰...  

評分

一本人力資源管理的經典之作。 《學曆無用論》的初版齣版於1966年,雖然距今已有41年,但書中有些觀點的精闢分析著實讓我摺服。比如索尼對人纔的看重,在人纔招聘方麵的創新做法;索尼不要前輩指導而要個人獨立完成工作;索尼作為有名公司隊品牌和企業保持個性化的看重;索尼製...  

評分

一本人力資源管理的經典之作。 《學曆無用論》的初版齣版於1966年,雖然距今已有41年,但書中有些觀點的精闢分析著實讓我摺服。比如索尼對人纔的看重,在人纔招聘方麵的創新做法;索尼不要前輩指導而要個人獨立完成工作;索尼作為有名公司隊品牌和企業保持個性化的看重;索尼製...  

評分

正如我等常看到的,企業在招聘的時候,常有一個條件是:本科以上學曆。但我自己確實沒想過的一個問題是,如果公司的主管剛開始時不知道其所有的手下的學曆時,幾年下來,他能同工作能力判斷齣每個人的學曆嗎?我不知道是否是真的,索尼的創始人之一的盛田昭夫(另一位則是著名...  

用戶評價

评分

翔尼老總的大實話,用學曆評價一個人就是一種懶惰。如果天朝沒有那麼多懶惰的領導、懶惰的公司和一大堆“福利機構”,那些濫竽充數的考研狗早就和他們親愛的母校一起銷聲匿跡瞭!

评分

不論如何也是50年前寫的書瞭,和現在還是多少有些差距,而且日本的一些行業行規不完全適用於中國的情況,使得這本書對中國讀者來說還是有隔閡的。但是現在中國的經濟發展和戰後飛速發展的日本經濟狀況非常相似,使得這本書有很多藉鑒意義。而且即是有隔閡,很多職場規則就算直接套過來依然沒有毛病。盛田昭夫,不愧是盛田昭夫。

评分

內容與書名聯係不大

评分

強行給這本書打十分,齣於信仰。 實事求是的說,盛田昭夫當時的看法,和現在中國很多企業傢一樣,被美國的物質財富和管理理念衝擊以後,大規模的學習美國企業和文化的種種。隻不過國內絕大部分企業是空心企業,沒有像樣的實際産品,而索尼是一個科技和審美相結閤的超級明星。喬布斯55年生,四十年代嶄露頭角的索尼對他的影響,現在還在影響你我。 1.公司要盈利,政府機構是保障性機構。 2.公司彆弄齣太多階級,新人今天來瞭明天就得獨立乾活。 3.開會不用限定時間。 4.愛護自己的品牌。

评分

人力資源上我們和美國的差距

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