簡·史蒂文森(Jane Stevenson),美國光輝國際谘詢顧問公司(Korn/Ferry International)副董事長。史蒂文森被《商業周刊》評為全世界最具影響力的100位獵頭顧問之一,是創新領導力領域的先驅,經常受邀就創新和管理方麵的趨勢和相關問題進行探討 。
比拉爾·卡法拉尼(Bilal Kaafarani),土耳其Yildiz控股公司首席創新官和集團研發總裁。卡法拉尼曾任寶潔、卡夫、菲多利、百事和可口可樂等公司的全球創新執行官,被《商業周刊》譽為全世界最頂尖的25位創新大師之一。
CIO Insight雜誌2011年度最佳商業圖書
雖然創新已經成為大多數企業的共識,但創新不僅僅是技術層麵的問題,能夠駕馭創新的公司都是由有膽識的領導者帶領的。創新的核心在於領導力。作者與全球51位不同行業頂級公司的CEO及高管溝通和探討,展現瞭福特、法拉利、通用電氣 、萬事達、任天堂、雅詩蘭黛等公司如何創造齣那些改變行業和人們生活的産品和創意。
本書構建瞭一個有力的框架,將創新過程與高效領導力結閤起來,幫助領導者和參與者創造驅動可持續增長的創新。書中揭示齣四種層次的創新:變革性創新、品類創新、市場創新和運營創新,探討瞭每一層次的領導力特徵和孕育這種創新的文化。通過簡單易行的模型,引導讀者將閤適的人員安排在閤適的職位上,運用最優的人纔、技術和資源組閤,用一種降低風險和提高成功機會的方式激勵創新。
發表於2024-05-22
大創新 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
創新是企業界近年來爭論得最多的話題之一,因為“創新還是死亡”已經成為21世紀企業的主題麯,正如柯健先生在序言中所說:我們全社會正從“管理型”嚮“創新型”轉變,身處其中的每個人尤其是企業傢應不斷學習以應對這一新的挑戰。說“爭論”是因為“創新”這一詞語並無被一緻...
評分我認識本書的兩位作者簡•史蒂文森和比拉爾•卡法拉尼許多年瞭。史蒂文森是愛迪生的後裔、世界上最大的獵頭公司光輝國際谘詢顧問公司(Korn/Ferry International)的副董事長,她的工作是為世界頂級企業物色優秀的領導者。卡法拉尼曾任可口可樂研究和創新高級副總裁,現在...
評分最早知道《大創新》這本書,是在KornFerry認證的培訓班上,當時的講師送瞭我本《BREAKING AWAY》,說是光輝的副董事長寫的一本關於領導力與創新的,非常推薦。後來自己讀瞭以後,感覺非常好,還仔細研究這本書的國外網站,大傢感興趣可以瞭解下http://breakingawaythebook.com/...
評分創新是企業界近年來爭論得最多的話題之一,因為“創新還是死亡”已經成為21世紀企業的主題麯,正如柯健先生在序言中所說:我們全社會正從“管理型”嚮“創新型”轉變,身處其中的每個人尤其是企業傢應不斷學習以應對這一新的挑戰。說“爭論”是因為“創新”這一詞語並無被一緻...
評分三年級生産管理+三年級研發管理的一傢之言 買書的起因有幾個,1. 已經在一個快消行業近乎有點夕陽的品類做過新品牌、新配方、新設計、各種cost saving項目,想瞭解我們未來的遊戲還應該從哪些方嚮考慮 2. 申請到公司一筆內部奬金在做一些完全不知道未來的開拓性工作,想瞭解怎...
圖書標籤: 管理 創新領導力 創新 職場 思維 創業 後浪 經管
創新領導力
評分1創新是一種態度,體現管理層未雨綢繆的主觀能動性。 2who,what,why客戶,産品服務,為啥 3卡夫土司,樂事薯片,阿聯酋航空飛機,福特汽車,
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評分創新三要素:獨特、有價值、可交換。創新四層次:變革、市場、品類、運營。
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