[譯者簡介] 袁天鵬：1998年畢業於北京郵電大學電信工程學院，期間任該校學生會主席；1999年赴美國阿拉斯加大學學習電子工程，留學期間任該校“學生議會”議員，開始接觸“羅伯特議事規則”。先後服務於中國電信和美國Sprint，負責通信網絡建設工作。2003年迴國創辦有限責任公司。2006年1月啓動本書的翻譯工作。2007年起在繼續本書的齣版工作的同時，展開關於“羅伯特議事規則”的推廣和培訓項目。2007年8月加入“美國議事專傢協會”（NAP）成為其在中國的第一名會員。被《南風窗》雜誌評選為“2007為瞭公共利益年度人物”。

美國人崇尚自由，但美國人對待開會卻是嚴肅認真的，美國人是會少規矩多。說到開會的規矩，世界上恐怕沒有人比得上美國人的規矩大瞭。他們有一本厚厚的開會規則——《羅伯特議事規則》（RobertsRulesofOrder）。這在世界上是獨一無二的。這部由亨利·馬丁·羅伯特撰寫的《議事規則袖珍手冊》（Pocket Manual of Rules of Order）於1876年齣版，幾經修改後於2000年齣瞭第十版。

羅伯特議事規則的內容非常詳細，包羅萬象，有專門講主持會議的主席的規則，有針對會議秘書的規則，當然大量是有關普通與會者的規則，有針對不同意見的提齣和錶達的規則，有關辯論的規則，還有非常重要的、不同情況下的錶決規則。

有一些細節規則後麵的邏輯原則是十分有意思的。比如，有關動議、附議、反對和錶決的一些規則是為瞭避免爭執。原則上，現在在美國的國會、法院和大大小小的會議上，在規範的製約下，是不允許爭執的。如果一個人對某動議有不同意見，怎麼辦呢？他首先必須想到的是，按照規則是不是還有他的發言時間以及是什麼時候。其次，當他錶達自己的不同意見時，要嚮會議主持者說話，而不能嚮意見不同的對手說話。在不同意見的對手之間的你來我往的對話，是規則所禁止的。

在國會辯論的時候就是這樣。說是辯論，不同意見的議員在規定的時間裏，名義上是在嚮主持的議長或委員會主席說話，而不能嚮自己的對手"叫闆"。自己發言的時候拖堂延時，或者強行要求發言，或者在彆人發言的時候插嘴打斷，都是不允許的。

在美國的法庭上也是這樣，當事雙方的律師是不能直接對話的，因為一對話必吵無疑，法庭就會變成吵架的場所。規則規定，律師隻能和法官對話，嚮陪審團呈示證據；而陪審團按照規則自始至終是"啞巴"。不同觀點和不同利益之間的針鋒相對，就是這樣在規則的約束下，間接地實現的。

像議事規則這樣的技術細節，對於美國這樣的多元化而又強調個人自由、人人平等的國傢是非常重要的，是民主得以實現的必要條件。否則的話，如果發生分歧就互不相讓，各持己見，爭吵得不亦樂乎，很可能永遠達不成統一的決議，什麼事也辦不成。即使能夠得齣可行的結果，效率也將十分低下。羅伯特議事規則，就像一部設計良好的機器一樣，能夠有條不紊地讓各種意見得以錶達，用規則來壓製各自內心私利的膨脹衝動，求同存異，然後按照規則錶決。這種規則及所設計的操作程序，既保障瞭民主，也保障瞭效率。

羅伯特議事規則是在洞徹人性的基礎上，經過精心琢磨而設計的。正是這種對細節把握得精緻完美的規則，纔最大化地實現瞭公平與效率。

所以，任何一個真正成熟的管理，無論是社會管理，還是經濟管理，必然是靠在對細節精確把握的基礎上製定的規則來運行的。管理離開不開規則和標準，而規則和標準正是精緻的完美錶現。

我們應該從哪裏著手學習《羅伯特議事規則》呢？

我們說有規則是最重要的，並不是說規則是什麼並不重要。我們不能規定什麼樣的規則是最好的，是絕對正確的，但是我們一定知道我們想追求什麼樣的原則，什麼樣的精神，這些原則和精神正是議事規則的精華和意義所在。

這些原則包括：

根本原則：

平衡：保護各種人和人群的權利，包括意見占多數的人，也包括意見占少數的人，甚至是每一個人，即使那些沒有齣席會議的人，從而最終做到保護所有這些人組成的整體的權利。正是幾百年來，人們對這種平衡的不懈追求，纔換來瞭議事規則今天的發展。

對領袖權力的製約：集體的全體成員按照自己的意願選齣領袖，並將一部分權力交給領袖，但是同時，集體必須保留一部分權力，使自己仍舊能夠直接控製自己的事務，避免領袖的權力過大，避免領袖將自己的意誌強加在集體的頭上。

多數原則：多數人的意誌將成為總體的意誌。

辯論原則：所有決定必須是在經過瞭充分而且自由的辯論協商之後纔能做齣。每個人都有權利通過辯論說服其他人接受自己的意誌，甚至一直到這個意誌變成總體的意誌。

集體的意誌自由：在最大程度上保護集體自身，在最大程度上保護和平衡集體成員的權利，然後，依照自己的意願自由行事。

具體原則：

1689年英國議會齣現瞭一本手冊叫做《議會》（Lex Parliamentaria），羅列瞭三十五部當時的議學著，已經開始呈現我們今天的很多原則和規則的端倪。比如：

同時隻能有一個議題：一旦一個提議被提齣來以後，它就是當前唯一可以討論的議題，必須先把它解決瞭，或者經錶決同意把它先擱置瞭，然後纔能提下一個提議。

意見相左的雙方應輪流得到發言權：辯論的時候有人請求發言，主席應該先問他持的是哪一方的觀點，如果其觀點與上一位發言人相反，那麼他有優先權（比如有若乾人同時要求發言）。

主席必須請反方錶決：必須進行正、反兩方分彆的錶決，缺一不可。不可以正方錶決後，發現已經達到錶決額度的要求，就認為沒有必要再請反對方錶決。

反對人身攻擊：必須製止脫離議題本身的人身攻擊。禁止辱罵或譏諷的語言。

辯論必須圍繞當前待決議題：如果發言人的言論顯得與議題無關，而且其他與會成員已錶現齣瞭對此的反感（如噓聲），發言人的發言應該得到製止。

拆分議題：如果一個待決議題可以被分成若乾小的議題，而且與會成員傾嚮於就其中小的問題分彆討論，可以提議將議題拆分。例如，將一個選舉兩個騎士的議題拆分成兩個議題分彆錶決。

改變一個既成決議比通過一個新決議需要更大的努力。這是為瞭避免由於類似齣席人數的變化這樣的因素所可能導緻的組織決策的不穩定。

在一屆會議期間，一旦會議對某一議題做齣瞭決定，同一個議題，或者本質上的同一個議題，不能再次討論，除非發生瞭特殊情況。

如果對某個議題做瞭暫時性的處理（disposed of），並沒有形成最終決定，那麼不可以引入任何一旦通過就會乾擾到會議再對原議題討論時的立場的提議，無論新提議對原提議有正麵還是負麵的影響。