斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P. Robbins) 斯蒂芬 P. 羅賓斯(StephenP.Robbins)博士,美國著名的管理學和組織行為學的權威,也是世界頂極的管理學和組織行為學領域的暢銷書作者。他的《組織行為學》和《管理學》被世界上幾韆所大學選用為教材,他的圖書銷量已突破600萬冊,並被翻譯成20多種語言。
《管人的藝術》通過對自我意識開發、溝通能力、激勵能力、領導能力、協作能力和問題解決能力的培養、開發和訓練,使管理者在日常的管理工作中學會領導和激勵他人。讓管理者掌握傾聽、交流、閤作、授權、反饋、勸說、談判等非常重要的交際技巧與能力。
發表於2024-11-24
管人的藝術 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
中國人講“中人以上可以語上,中人以下不可以語上也”,實際上對中國教育理念産生瞭深遠的影響,我們找的都是有悟性,聰明或有緣分的人。西方的教育方式與中國不同,他們把所有東西都做成模型,公式和工具,讓每個正常人都能學得會,他們把大量的人培養到80分的閤格公民,剩下2...
評分斯蒂芬 羅賓斯據說是美國管理學和組織行為學的權威,其著作的《管理學》和《組織行為學》被視為是管理類著作的典範。但這本《管人的藝術》卻有點差強人意,這纔發現還有個第二作者,奇怪的是,封套上居然沒有這位作者的介紹,這種情況很少見。我懷疑,這本書根本就是這位第二籍...
評分斯蒂芬 羅賓斯據說是美國管理學和組織行為學的權威,其著作的《管理學》和《組織行為學》被視為是管理類著作的典範。但這本《管人的藝術》卻有點差強人意,這纔發現還有個第二作者,奇怪的是,封套上居然沒有這位作者的介紹,這種情況很少見。我懷疑,這本書根本就是這位第二籍...
評分中國人講“中人以上可以語上,中人以下不可以語上也”,實際上對中國教育理念産生瞭深遠的影響,我們找的都是有悟性,聰明或有緣分的人。西方的教育方式與中國不同,他們把所有東西都做成模型,公式和工具,讓每個正常人都能學得會,他們把大量的人培養到80分的閤格公民,剩下2...
評分斯蒂芬 羅賓斯據說是美國管理學和組織行為學的權威,其著作的《管理學》和《組織行為學》被視為是管理類著作的典範。但這本《管人的藝術》卻有點差強人意,這纔發現還有個第二作者,奇怪的是,封套上居然沒有這位作者的介紹,這種情況很少見。我懷疑,這本書根本就是這位第二籍...
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20140408 字大,30分鍾翻完
評分無
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評分中國人講“中人以上可以語上,中人以下不可以語上也”,實際上對中國教育理念産生瞭深遠的影響,我們找的都是有悟性,聰明或有緣分的人。西方的教育方式與中國不同,他們把所有東西都做成模型,公式和工具,讓每個正常人都能學得會,他們把大量的人培養到80分的閤格公民,剩下20分靠哈佛,耶魯的名校去解決。現代的管理,對事的部分我們還是應該更加西化,就是標準化的推動和執行,做好固化,對人的部分,發揮東方智慧,無為仁義,相信可以有所收益。本書是比較標準化的讀物,跟標題“管人的藝術”沒有什麼實質的鏈接,更多就是團隊溝通中的基礎方法與技巧,適閤新聘任管理者閱讀,推薦指數三顆星。
評分又迴到瞭管理是一門藝術,書很不錯,有自我評測和對應的理論知識,很接地氣,實踐靠自己……目前理解到的管理,要有自我認知,調整到一種積極的狀態,有管理的意圖,知道著手和執行的方嚮,要製定目標和計劃,有邏輯和條理性,要保持溝通,及時反饋,個人目標也要明確,還要有監督機製
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