1932年出生于日本鹿儿岛,1955年毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司)。1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI,目前在日本为仅次于NTT的第二大通信公司),这两家公司都进入了世界500强。日本四大“经营之圣”之一。事业成功之余,稻盛和夫在1984年创立“稻盛财团”,同年创设“京都赏”,以表彰对人类社会发展具有卓越贡献的人士。
发表于2024-12-26
稻盛和夫的实学 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 稻盛和夫 企业管理 管理 日本 经济管理 日本企业 2017 经济
稻盛在创办京瓷、KDDI及经营的过程中,碰到过很多难题。他不断正面迎接问题,并一一设法解决。除此之外,也反复自问,经营者应有的风范是什么?并不停地寻找解答。
从中稻盛学到一个经验:想直捣问题的本质与核心,绝对不可以拥有私心或杂念。也就是说,除非你提高自己的心念(即判断事情的角度),以单纯的直觉(即集中的精神)状态去面对,否则就无法抓到问题的本质与核心。
书中主题涵盖企业经营者的要义、扩充营业内容的要点、掌握人心的要点、传承事业的要点、投入新事业的要点等,针对问者的提问,稻盛和夫都根据自己的经营哲学一一进行精彩回答。
此外,内容还涉及其他的经营话题,如京瓷的KONPA、如何体验出能燃烧的斗志?如何接纳年轻人的价值观?家人感情与工作之间的关系、经营者的健康法则、成为有名经营者的条件等等。
有意思,里面的提问大都是富二代三代继承家族企业的困惑,果然富人的世界穷人可以好好了解一下。里面涉及经营方方面面的问题,稻盛和夫给出的意见总结一下就是提高自身水平,比员工更努力,让员工幸福。总之感觉经营者很累的。这也是实际情况吧,看你愿不愿意了。
评分儒商答疑,振聾發聵
评分差强人意吧,没有耳目一新的观点。
评分2017.10th 《稻盛和夫的实学:经营三十四问》 [日]稻盛和夫 著 优秀的经营者要为企业注入灵魂 领导者的气量决定企业的规模 灌输经营理念,不可纸上谈兵 重视那些无才而有德的人 以经营多元化,突破企业瓶颈
评分还看完了《经营三十四问》。“稻盛和夫的实学”系列的其他几本书基本已经包括本书的内容,就不写读书笔记。大多是盛和塾的富二代询问怎么接班企业。
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