激活个体 2024 pdf epub mobi 电子书

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激活个体 2024 pdf epub mobi 电子书著者简介

陈春花，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师；新希望六和联席董事长，首席执行官；新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

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发表于2024-05-04

激活个体 2024 pdf epub mobi 电子书

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激活个体电子书读后感

评分☆☆☆☆☆

看作者的介绍，属于学而优则商的典范，既是管理学的教授，又是大公司的CEO，所以兼具理论的高度与实践的接地气，颇为难得。全书的关键词是“个体”和“互联网”，谈的是在互联网繁荣的今天，组织管理的变革，更开放，更注重个人的感受、创新和发展，如何让新时代的年轻人在组织...

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总是听到有些管理者抱怨：90后不太好管理，管多了叛逆，管少了又做不好事情，头疼。对于这个问题，我一直有一些想法，但是不知道如何去用语言去化解这个驳论，今天读到陈春花老师的这本激活个体，无疑给自己了一个非常好的答案。书中说，以前的管理，是买断员工的时间，在规定...

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身处国企，深感传统经营管理模式之掣肘。生于九零，深知此代人于六零七零之不同。随着九零后步入职场，经常听闻老师、领导感慨现在孩子的“自我”、“不负责”、“不听话”，我唏嘘不已，世界在变，新一代人潮涌来，再墨守成规的领导们真的大丈夫吗？不同于多数依仗工作...

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出版者:机械工业出版社

作者:陈春花

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:2015-10-1

价格:49

装帧:

isbn号码:9787111517429

丛书系列:

图书标签: 管理互联网管理学人力资源商业领导力陈春花组织行为学

激活个体 2024 pdf epub mobi 电子书图书描述

管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。

工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。

管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。

管理学的春天才刚刚到来。期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。

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激活个体 2024 pdf epub mobi 用户评价

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这本书的核心在第一章里已经明确确认：组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为。换句话说，书里提出了一个超前的想法，即零雇员时代。当然，这不是真的没有雇员，而是将组织与雇员进行合并，每一个人都以个人对组织的目标贡献而确定存在价值。这种想法可以激发组织里雇员的最大价值，可以为组织带来效益增量。有机会会再细读品尝。

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得到听的。讲述了互联网时代和工业化时代的管理之不同。

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上下班不打卡是现代公司和传统公司的分水岭|个体崛起的时代，需要从管理员工变为激活个体|雇佣关系本身会导致角色固化、层级固化和信息僵化，因此基于信任和契约精神的合作就是未来的趋势|扁平化管理,看起来很杂乱，但是实际上却能保持很强的灵活性和战斗力，员工也会有更强的责任感

评分☆☆☆☆☆

只提出问题，没有系统的解决方法，略有失望

评分☆☆☆☆☆

【媒介】纸质，深图。【读况】为写“我分管与我负责”需要，速读。做了个别书入法书摘。【感想】一般。【应用】无需再读。20171229

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