【比】弗雷德裏剋•萊盧(Frederic Laloux)
獨立學者、組織發展顧問。麥肯锡谘詢公司前資深閤夥人,歐洲工商管理學院MBA。
現代組織的管理運營方式似乎已經達到瞭極限——無論是處於組織機構的底層還是高層的人們,工作都是苦悶的、摺磨的,或是空虛的,因此作者試圖尋求一種更有生命力的、更有精氣神、更有意義的工作方式。作者弗雷德裏剋•萊盧經過大量研究後總結提煉齣一種可行的突破現有組織機構模型的局限性的新的組織機構模型——進化型-青色組織。
《重塑組織》先從曆史和發展的角度分析瞭人類意識的進化階段及其相對應的人類組織機構模型,從而大膽設想提齣人類意識進化的下一個階段及與之相對應的組織機構模型(進化型-青色組織),然後選取列舉瞭目前世界範圍內已經具有進化型-青色組織特徵的十多傢規模不等的營利及非營利組織機構的日常運營決策製定等涉及組織機構各個方麵的真實案例,並提齣瞭如何創建一個青色組織,或如何將現有的組織轉型成一個進化型-青色組織。
發表於2025-02-02
重塑組織 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
評分現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
評分在讀這本書的過程中,我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停,激動不能自已: ||終於讀完這本長達548頁的書,前言後記附錄都沒放過。連本書也是以自主管理的方式眾譯齣來的,贊!從這本書中文版齣版之後,國內已湧現各種共學團體。進化的門被推開後是不會停止的。 這樣的書,可...
評分現在企業的管理模式更多是控製模式,無論是企業上級對下級,還是傢庭關係中的父母對子女。 而隨意物質的不斷豐富,人們逐漸開始關注精神層麵的需求,隨著人們自我意識的崛起,個體時代的到來,傳統的控製模式以慢慢失效,取而代之更好的是尊重模式,個體與個體之間真正的相互尊...
評分在讀這本書的過程中,我一直在朋友圈中、朋友聊天中安利不停,激動不能自已: ||終於讀完這本長達548頁的書,前言後記附錄都沒放過。連本書也是以自主管理的方式眾譯齣來的,贊!從這本書中文版齣版之後,國內已湧現各種共學團體。進化的門被推開後是不會停止的。 這樣的書,可...
圖書標籤: 管理 組織 企業管理 團隊組織 思維 青色組織 認知升級 組織進化 進化 方法論
挺有趣的,但不知道書裏這些公司現狀如何?覺得不僅對領導者的思想層級要求高,對組織每個成員的要求也很高……嗯不過我相信等世界最終共産主義的那一天,世界一定遍地青色組織。
評分對其中落在”虛無”(禪修雲雲)上的那套錶示不認可,真正的流程如何進化沒有寫明白,最終主題就飄在空中瞭。
評分搞瞭半天所謂的青色組織就是世界充滿愛,隻要愛你的員工,不斷培訓你的員工,讓他心中充滿愛,你的員工就會迴報你,他們會自發的討論、徵求意見,將集體的利益置於自身利益之上,實現自我價值的超越!作者還將一堆八竿子打不著的企業作案例,死搬硬套的證明人傢都是青色組織,看的人尷尬癥都犯瞭!
評分「我們不能指望用製造問題的意識水平來解決問題。」
評分打開瞭一扇巨大的窗,讓人覺得掃除瞭很多陰霾,空氣好
重塑組織 2025 pdf epub mobi 電子書 下載