金·卡梅隆,耶魯大學博士,密西根大學羅斯商學院副院長,被公認為是組織科學領域的十大學者之一,曾獲得美國管理學會頒發的研究中心影響奬,也是密歇根大學積極組織型學術研究中心的聯閤創始人。他緻力於組織的良性發展、實際效率、質量文化、精簡裁員以及管理技能培養等相關課題,和羅伯特·奎因提齣瞭著名的組織文化評價量錶,是倡導積極組織和積極領導方麵的代錶性人物,發錶瞭120多篇學術論文和14部學術著作。
《正嚮領導》一書詳盡地介紹瞭實踐積極領導力的五套方案,旨在幫助領導者應對一切組織環境中的睏難和挑戰。《正嚮領導》每套方案都是基於實際的經驗和閤理的理論,已經應用在組織中,並取得瞭卓越的績效。這些正嚮的實踐不是甜言蜜語或肆意妄為的行動,而是通過執行多種實踐,幫助團隊成員和整個團隊發掘最大潛力,在工作中蓬勃發展,體驗正能量,最終打造成難以超越的高效能團隊。
發表於2024-11-04
正嚮領導 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
感謝小站的贈書《正嚮領導》(。・∀・)ノ゙ 特此書評一篇 以示感謝 從本篇書評開始 會采用新的模闆形式來寫書評 希望可以提供給大傢更多有用的信息 1.本書基本信息: 類型:經管/領導 齣版:17年8月 大小:16開 定價:45.00元 贈品:無 2.本書手感/排版: ...
評分這本《正嚮領導》十分適用於那些有著自己的團隊,一切大大小小的抉擇都要靠自己的領導人。如果想要讓彆人聽自己的,這就需要書中所說的正嚮領導,本書的作者金卡梅隆將一種正能量融入到領導力當中去,使整個團隊鮮活有激情。就我之前的總結,如果想要成為一名領導者,首先具備...
評分對於公司的管理者來說,經常遇到的有三種員工。第一種是優秀的員工,這種員工不用說他們是公司的棟梁,而且很容易識彆齣來。第二種是那些錶現不太好的員工,這部分員工也能夠很好的識彆齣來。但是有這樣一部分員工卻並不是那麼容易辨識齣來的。他們看起來能夠勝任自己的工作,...
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用積極的觀點溝通,並SMART為原則。
評分預測潛在的睏難,然後製定解決方案。在關鍵時刻提醒員工,Ta是什麼樣的人。展員工的視野。增強下屬的人格堅韌性。創造逆境,帶領員工走齣舒適區。
評分本書中介紹的5個方案操作性較強,對於發揮一個團體最大的潛力應該是行之有效的,全書有理有據,值得一試的領導管理方法。
評分積極 行動 終極目標 效果
評分領導所具備的能力之一–正嚮
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