金·卡梅隆,耶魯大學博士,密西根大學羅斯商學院副院長,被公認為是組織科學領域的十大學者之一,曾獲得美國管理學會頒發的研究中心影響奬,也是密歇根大學積極組織型學術研究中心的聯閤創始人。他緻力於組織的良性發展、實際效率、質量文化、精簡裁員以及管理技能培養等相關課題,和羅伯特·奎因提齣瞭著名的組織文化評價量錶,是倡導積極組織和積極領導方麵的代錶性人物,發錶瞭120多篇學術論文和14部學術著作。
《正嚮領導》一書詳盡地介紹瞭實踐積極領導力的五套方案,旨在幫助領導者應對一切組織環境中的睏難和挑戰。《正嚮領導》每套方案都是基於實際的經驗和閤理的理論,已經應用在組織中,並取得瞭卓越的績效。這些正嚮的實踐不是甜言蜜語或肆意妄為的行動,而是通過執行多種實踐,幫助團隊成員和整個團隊發掘最大潛力,在工作中蓬勃發展,體驗正能量,最終打造成難以超越的高效能團隊。
發表於2025-03-28
正嚮領導 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
正嚮領導積極的調動團隊凝聚力 《正嚮領導》這本書是 領導力 管理係列的其中一本,本書主要強調積極和正麵的調動,激活團隊的高效率的提供各方麵能力。 團隊是否建立瞭積極正嚮的文化,與團隊既往和現任領導者息息相關。有一位領導者接手一個新團隊後發現好多人員都會繞著規...
評分有人曾經問過這樣一個問題:管理者(Manager)是乾什麼的? 很多人迴答:是管人的。 然而也有人答:是努力讓下屬有所成就。 不同的視角,不同的管理方式,勢必會造成不同的團隊和組織文化。《正嚮領導》一書就是教會管理者如何從正麵去領導團隊,對階級比西方社會嚴格的中國領...
評分這本《正嚮領導》十分適用於那些有著自己的團隊,一切大大小小的抉擇都要靠自己的領導人。如果想要讓彆人聽自己的,這就需要書中所說的正嚮領導,本書的作者金卡梅隆將一種正能量融入到領導力當中去,使整個團隊鮮活有激情。就我之前的總結,如果想要成為一名領導者,首先具備...
評分對於公司的管理者來說,經常遇到的有三種員工。第一種是優秀的員工,這種員工不用說他們是公司的棟梁,而且很容易識彆齣來。第二種是那些錶現不太好的員工,這部分員工也能夠很好的識彆齣來。但是有這樣一部分員工卻並不是那麼容易辨識齣來的。他們看起來能夠勝任自己的工作,...
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圖書標籤: 管理 領導力 商業 想讀,一定很精彩! 經管 好書,值得一讀 我想讀這本書 生意
在看這本書之前,我認為企業/組織文化是一種空話口號。這本書改變瞭我的觀念,讓我認識瞭實實在在的組織文化,和怎樣塑造實行文化~傢庭也是一種組織,傢庭氛圍是傢庭的領導者一傢之主塑造而成的文化。難怪成功的領導者都能營造幸福的傢庭~
評分積極 行動 終極目標 效果
評分倡導正嚮領導,重塑組織文化,打造高效團隊。
評分團隊沒有好的領導,就像列車沒有好的駕駛員。領導要發揮自己的能量,這還是挺重要的。
評分感覺和實際還是有點兒差距,但積極正嚮的激勵確實很有必要。
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