查爾斯·漢迪(Charles Handy)
歐洲最偉大的管理思想大師。1932年齣生於愛爾蘭,從牛津大學畢業後,進入東南亞和倫敦的殼牌公司工作,並擔任高級管理人員。後在麻省理工學院的斯隆管理學院追隨本尼斯、阿吉裏斯等大師進行組織研究。1967年他創辦瞭英國首傢管理研究生院——倫敦商學院,並成為該學院的全職教授。
他是繼彼得·德魯剋之後在世界上擁有讀者最多的管理學權威,獲得好評無數,其中包括“天纔的思想者”“管理界的預言傢”“新秩序的預言傢”“社會哲學傢”和“藝術傢類型的管理大師”等諸多美譽。
查爾斯·漢迪管理思想的一大特色,就是他濃厚的人文情懷和哲學氣質。英國《金融時報》稱他是歐洲屈指可數的“管理哲學傢”。如果說德魯剋是管理學之父,那麼查爾斯·漢迪就是當之無愧的“管理哲學之父”。
準確辨識一個組織的性格,是找到適於自身的組織文化的前提。
“管理哲學之父”查爾斯·漢迪主張,四位管理之神,正象徵著四種特色鮮明的管理方式和企業文化——富有個人魅力的眾神之王宙斯,崇尚秩序的太陽神阿波羅,尊崇創造力的智慧女神雅典娜,還有追隨個性與專業性的酒神狄奧尼索斯。
每種組織文化,都有自己的文化假設,進而産生瞭形式各異的管理、架構、程序與報酬體係。沒有文化上的覺醒,組織就可能尊崇錯誤的神,從而導緻效率低下和管理鬆弛。文化的混亂,乃是危害組織的主要病癥之一。因此,管理者必須清楚自己組織的文化傾嚮,知道應該追隨哪個神,選擇怎樣的文化。
這本管理學經典之作,力圖幫助人們去除組織的神秘感,瞭解各種組織的運作方式,從而促使更多的組織和個人思考自己目前的工作方式,以及未來不得不采用的工作方式。
發表於2025-02-02
管理的眾神 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
跨文化、跨時空地理解管理 評《管理的眾神》 本書的英文名叫《GODS OF MANAGEMENT》,是作者查爾斯·漢迪1985年對於理解組織的一本著作,翻譯過來叫《管理的眾神》,2006年北師大版翻譯為《管理之神》,書名(原書名和翻譯的書名)可能會迷惑一些人:管理的眾神?是從泰勒到德...
評分管理的眾神 隨著工業革命的開展,社會大生産如火如荼,組織化的企業或團體越來越需要相應的管理理論和製度來支撐日常的工作和生活,管理學也隨之普遍被接受並發展,現代管理學普遍認為是用來閤理的組織和配置人、財、物的理論和工具。企業管理是什麼?管理學...
評分本書重點講的是組織中如何變革,而英國的查爾斯·漢迪是我差點兒錯過的一位優秀管理學者。 01.2012年初遇漢迪 當時,我在中國最大的谘詢公司,帶領三位顧問做一個項目——為中國企業傢建立基礎閱讀書目,漢迪的書也在其中。《大師論大師》是他的作品,我看瞭目錄就感覺真的是太...
評分Management是軟的還是硬的?植根於經驗還是思辨的?是大多數自認為反書呆氣的中國人認為的那樣是一種態度,一種早就成熟的“智慧”?還是大多數遷就惰性,緻力於構造框架,嚮思想市場推銷的西方學術派那樣隻是從實證中提純的藥丸? 大而化之的“態度說”就像陽光下的泡泡,光...
評分書中第127頁中提到: 比如,最早齣現於美國的“品質圈”(Quality Circles)理論,就是在被帶到日本後發揮的淋灕盡緻,然後又被“外銷”迴美國的。 讀到這裏的時候楞瞭一下,因為我沒聽過品質圈的說法,雖然字麵直譯是那樣,但結閤背景來看,這裏指的應該是在愛德華茲·戴明提...
圖書標籤: 我想讀這本書 管理 好書,值得一讀 想讀,一定很精彩! 財經 查爾斯·漢迪 阿波羅 登月
像德國人寫的意識流管理係列。
評分適逢單位組織機構那改革之機閱讀本書,能很好的瞭解各種組織的運作方式,為自己的工作提供瞭很好的助力。
評分跟真正的管理大神學習,如同站在巨人的肩膀上。一位優秀的執行者,可以將一綫經驗總結成係統的製度,此時他便已經是個製定者,而在加之管理學的二次深造後,便可以獲得質的提升。這就是明茨伯格所說的,“培訓教室裏培養不齣管理者”但一綫曆練齣的優秀員工再進入培訓教室,就很容易獲得脫胎換骨的提升
評分組織要找準自己的個性,文化適宜性是組織管理的核心。
評分好
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