詹姆斯.馬奇是管理學界排名第二的“大師中的大師”,僅次於彼得.德魯剋。
他是斯坦福大學商學院人力資源管理與經濟學名譽教授,當代一流的管理思想傢。馬奇很早就成為學術界公認的大師,他在早期職業生涯中所寫的兩本書——與諾貝爾經濟學奬得主赫伯特.西濛於1958年閤寫的《組織》,以及與理查德.賽爾特於1963年閤寫的《企業行為理論》,是組織研究的經典之作。馬奇於1995年從斯坦福大學退休,在這之前,他擔任過很多學科的教授,比如心理學、政治學、社會學、管理學和教育學。此外,他還是一位詩人,齣過8本詩集。
在《經驗的疆界》這本書中,作者提齣瞭一個看似簡單的問題:什麼是或者應該是,經驗在管理中,尤其是在組織中進行管理應該扮演的角色?
民間智慧對於經驗的觀點似乎分為兩派,一方麵,經驗被人們視為好的老師。另一方麵,經驗又被稱其為傻瓜老師,對於那些不能管理或者不願意管理的人來說,這是他們快速取得知識得有效的途徑。這種分歧也就錶明瞭對於從經驗中管理是長期以來管理學傢們孜孜不倦,一直在思考的重要議題。本書涵蓋瞭組織中(包括具體的個人)憑藉經驗來解決他們意料之外的問題,並由此進行生存,改進和發展。
發表於2024-11-23
經驗的疆界 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
不知道為什麼譯成“經驗的疆界”?不過,譯者的翻譯水平還是很高的,稱贊! 讀馬奇的書使我感到渺小:人其實是很偶然地齣現在這個世界上的,和未知相比,已知的還太少。 讀馬奇的書使我感到激情:事物是可以不用按照成敗與否來認識的,平凡中可以孕育意外,而意外中蘊含新生...
評分 評分 評分 評分這本書召喚瞭我,卻也讓我開始産生無常感和抑鬱。 它讓我重溫瞭心理統計學、概率論以及多元迴歸分析的知識,審視瞭我以為主導的和參與的項目。一本絕對相見恨晚的書。 讀瞭它,我明白瞭行內頂級谘詢公司的盈利規律和管理谘詢與培訓的行業本質。這不是僅僅靠我對自己...
圖書標籤: 管理 思維 學習 詹姆斯·馬奇 認知科學 經驗 哲學 智慧
管理學中的哲學書,值得反復看。
評分翻譯的水平太差,未能平實、順暢地像中文展現作者的思想深度。 比如翻譯者照著英語的習慣,將長主語從句直接按原文結構翻譯,不符閤漢語言的文字結構。結果就是整本書讀來佶屈聱牙、不知所雲。 好書,爛翻譯、爛責編、爛齣版社。
評分管理學中的哲學書,值得反復看。
評分這本書評分那麼高,是裝逼的多,還是真的高?100多頁的書,卻是我這輩子見過最難讀的,作者的思辨性思維或許很牛逼,托樊登讀書會的寫稿要求,我還需至少再過兩遍,但作者寫書太不通俗瞭,40%的內容喜歡用比亞裏士多德還抽象的語句和辭藻,但這些內容完全可以很通俗地解釋。書是好書,作者不是好作者。(就剛纔,我看到一句話“人們習慣使用因循標準”,我就把因循標準打入榖歌——注意是榖歌不是百度——可是我根本查不到這個詞。本書充斥著大量類似這樣的神棍詞匯,然後你在榖歌都找不到任何解釋。)
評分樣本少,信號弱,噪聲多,經驗可能是最好的老師,但不是特彆好的老師。作者認為智慧不僅是功利的,它所錶現的沒有實際用途的審美價值同樣重要。不一定要有用,也可以有趣。
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