发表于2024-11-07
不懂年轻人你怎么带团队 2024 pdf epub mobi 电子书
在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...
评分在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...
评分在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...
评分在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...
评分在我们这个信息、知识、理念快速发展变化的互联网时代、智能时代,新型人才关系理念、新型的员工与团队、领导、公司之间关系的理念也需要快速更新,只可惜很多公司和管理者依旧拿着六十七年代的打法来管理者新一代的年轻人,当效果不如人意的时候,反而会抱怨年轻员工各种问题...
图书标签:
非常易读的一本书,喜欢作者能引经据典地讲解理论,且让人觉得读起来不枯燥。看不懂这本书的要反思一下,自己是不是真的老了…?
评分题目一言难尽 但是内容还是让人有收获的
评分非常易读的一本书,喜欢作者能引经据典地讲解理论,且让人觉得读起来不枯燥。看不懂这本书的要反思一下,自己是不是真的老了…?
评分深度的剖析了现代90后的几大特质,用理性的问题分析和感性的人性思考给出了每道题的解决方案,新新管理者值得一看
评分从“资”本主义到“人”本主义,从短期的“要结果”到长期的“培育人”
不懂年轻人你怎么带团队 2024 pdf epub mobi 电子书