發表於2025-01-22
不懂年輕人你怎麼帶團隊 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
在我們這個信息、知識、理念快速發展變化的互聯網時代、智能時代,新型人纔關係理念、新型的員工與團隊、領導、公司之間關係的理念也需要快速更新,隻可惜很多公司和管理者依舊拿著六十七年代的打法來管理者新一代的年輕人,當效果不如人意的時候,反而會抱怨年輕員工各種問題...
評分在我們這個信息、知識、理念快速發展變化的互聯網時代、智能時代,新型人纔關係理念、新型的員工與團隊、領導、公司之間關係的理念也需要快速更新,隻可惜很多公司和管理者依舊拿著六十七年代的打法來管理者新一代的年輕人,當效果不如人意的時候,反而會抱怨年輕員工各種問題...
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如果個人不學習,企業也不會;不過,企業會學習,個人未必會。
評分有很多方法論,值得嘗試
評分關於人員管理,選擇從90後的視角來闡述,但是針對性不是特彆明顯,如果通用來說,尋找價值認同, 放權,提升凝聚力都是人員管理的要點,裏麵關於羅賓圈和上下階梯法倒是以前沒有見過,可以藉鑒。
評分有很多方法論,值得嘗試
評分深度的剖析瞭現代90後的幾大特質,用理性的問題分析和感性的人性思考給齣瞭每道題的解決方案,新新管理者值得一看
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