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發表於2025-01-03

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我們從小就知道男女有彆，身體構造，體貌特徵等都存在顯著差異，同樣，男女的思維方式也是不同的。思維方式的不同決定瞭男女在職場溝通的時候，經常導緻雙方理解的偏差，形成溝通成本的增加。 在職場裏，絕大部分企業的總經理或者高管都以男性居多 ，女性真正進入職場工作不過...

這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

我們從小就知道男女有彆，身體構造，體貌特徵等都存在顯著差異，同樣，男女的思維方式也是不同的。思維方式的不同決定瞭男女在職場溝通的時候，經常導緻雙方理解的偏差，形成溝通成本的增加。 在職場裏，絕大部分企業的總經理或者高管都以男性居多 ，女性真正進入職場工作不過...

這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

我從未想過可以從這樣的角度解讀職場，職場上男人是先來的，他們在職場上已經存在韆年，而女人是最近幾十年纔進入的職場，所以職場的規則是男人定的，最頂級的上司男性占著絕大多數。以男人的思路去匯報和解決問題，從結果開始匯報工作，這樣的思路值得去嘗試，深有啓發。  

看著書名會有點讓人yy,其實是一本心理學的書。揭露瞭許多職場上男性和女性做事習慣不同的原因。值得一讀。

從女性職人角度分析男女工作行為心理的不同。有些建議應該不論男女都是一緻可用的，如報告講結論，並不是說單獨對男性而言。其他在錶達，溝通上的建議都還中肯，可以快速翻閱瞭解

教女人如何與男上司，男同事，男下屬共事，如何贏得機會，如何快樂工作。挺多小智慧，值得一讀。

職場心理學和規則,易讀

心理學上的確是做事方式有不同 很值得看 對男性同事和對女性同事應該是完全不同的閤作方式