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發表於2025-02-07

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這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

我們從小就知道男女有彆，身體構造，體貌特徵等都存在顯著差異，同樣，男女的思維方式也是不同的。思維方式的不同決定瞭男女在職場溝通的時候，經常導緻雙方理解的偏差，形成溝通成本的增加。 在職場裏，絕大部分企業的總經理或者高管都以男性居多 ，女性真正進入職場工作不過...

我從未想過可以從這樣的角度解讀職場，職場上男人是先來的，他們在職場上已經存在韆年，而女人是最近幾十年纔進入的職場，所以職場的規則是男人定的，最頂級的上司男性占著絕大多數。以男人的思路去匯報和解決問題，從結果開始匯報工作，這樣的思路值得去嘗試，深有啓發。  

我們從小就知道男女有彆，身體構造，體貌特徵等都存在顯著差異，同樣，男女的思維方式也是不同的。思維方式的不同決定瞭男女在職場溝通的時候，經常導緻雙方理解的偏差，形成溝通成本的增加。 在職場裏，絕大部分企業的總經理或者高管都以男性居多 ，女性真正進入職場工作不過...

這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗瞭也沒關係，在工作當中還可以找到其他人幫助你一起補救。 b.想要爭取的職位及項目，一定要大膽說齣來，給上司可靠的印象。

心理學上的確是做事方式有不同 很值得看 對男性同事和對女性同事應該是完全不同的閤作方式

女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗瞭也沒關係，在工作當中還可以找到其他人幫助你一起補救。 b.想要爭取的職位及項目，一定要大膽說齣來，給上司可靠的印象。

職場心理學和規則,易讀

遠沒有書名那麼厲害，首先作者的視角就處於男性高於女性角色，女性如何在職場服從男性balabala。