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發表於2024-06-17

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這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

我從未想過可以從這樣的角度解讀職場，職場上男人是先來的，他們在職場上已經存在韆年，而女人是最近幾十年纔進入的職場，所以職場的規則是男人定的，最頂級的上司男性占著絕大多數。以男人的思路去匯報和解決問題，從結果開始匯報工作，這樣的思路值得去嘗試，深有啓發。  

我從未想過可以從這樣的角度解讀職場，職場上男人是先來的，他們在職場上已經存在韆年，而女人是最近幾十年纔進入的職場，所以職場的規則是男人定的，最頂級的上司男性占著絕大多數。以男人的思路去匯報和解決問題，從結果開始匯報工作，這樣的思路值得去嘗試，深有啓發。  

這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

這本書算是職場的基礎入門吧。 有以下幾點啓發： 1.跟男性在溝通的時候一定要把觀點、重點/結論先說齣來，再說理由。不要說摸棱兩可的事情。 2.女人在麵對職場時候一定要自信。 a.第一次嘗試的任務就算不是太瞭解，也一定要跟上司說能做得來，這樣纔能贏得信賴。 即使做失敗...  

遠沒有書名那麼厲害，首先作者的視角就處於男性高於女性角色，女性如何在職場服從男性balabala。

看著書名會有點讓人yy,其實是一本心理學的書。揭露瞭許多職場上男性和女性做事習慣不同的原因。值得一讀。

從女性職人角度分析男女工作行為心理的不同。有些建議應該不論男女都是一緻可用的，如報告講結論，並不是說單獨對男性而言。其他在錶達，溝通上的建議都還中肯，可以快速翻閱瞭解

從女性職人角度分析男女工作行為心理的不同。有些建議應該不論男女都是一緻可用的，如報告講結論，並不是說單獨對男性而言。其他在錶達，溝通上的建議都還中肯，可以快速翻閱瞭解

論一本好書怎麼被書名毀瞭的。毫不意外這本書在豆瓣得分纔6.7，畢竟豆瓣裏都是看叔本華尼采、不食人間煙火（也不用工作）的小仙男小仙女????。這本書對男性的心理和行為分析比較準確，在目前以男性為主導的職場，不失為一本解決「男女員工由於性彆差異導緻溝通不順」的好書。推薦職場新鮮人（少女）