本書是20世紀組織研究最有影響的少數著作之一,是作者詹姆斯·湯普森作為權變理論創始人的最重要著作。 本書以對不確定性和理性的探討為基礎,探討組織如何針對任務環境要素、因果理解、技術、目標、組織內外的相互依賴等,建立適應性的組織結構、組織設計和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權力作齣瞭深刻分析,對於組織理論的發展起到瞭承前啓後的作用。 該書在組織理論的係列中,是一本繼伯納德《經理職能》和西濛《行政行為》之後組織理論發展的一個重要裏程碑,對於社會學、管理學、經濟學和心理學在組織理論領域的發展進行瞭總結、整閤和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻內,這本書通常都是必讀。 本書在國內的讀者除瞭社會學、行政管理學以及經濟學和心理學的學者、教師和學生外,對於政府或企業的管理人員、一般的理論工作者,都是很好的讀物。
發表於2024-11-25
行動中的組織 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 組織社會學 社會學 組織理論 管理學 組織與管理心理學 政治學 組織 不確定性
19 很好的一本小書,雖然概念關係不是特彆清楚(畢竟言簡意賅),但大體有個底子是肯定可以瞭。
評分通過組織結構設計等手段,消解被視作開放性係統的組織中主要來源於環境和技術的不確定性 融閤瞭60s前組織理論研究理性係統和自然係統的觀點 提齣瞭兩個權變模型 可以算組織理論研究中理論整閤,承上啓下的作品?? 把環境和技術置於製度之前,忽略瞭法律製度和組織場域等對組織環境的定義和組織的反應
評分總而言之就是沒有怎麼讀懂,明白開放係統的概念,卻難以抓住那個點,也不知道在寫讀書報告的時候從何下筆[揮手]
評分可憐Thompson掛早瞭
評分翻譯太差瞭,以至於每次我讀這本書都覺得好像是浪費時間,因為讀不通的地方太多瞭。至於書本身,是一本很優秀的著作,有很多創見。但是想通過薄薄的一本小冊子為組織理論奠定基礎,就免不瞭在其中添加不少獨斷論的色彩。或者說,很多看似應該是描述性的結論其實是規範性的。
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