发表于2024-11-24
优势——组织健康胜于一切 2024 pdf epub mobi 电子书
任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
评分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
评分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
评分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
评分任何公司都能获得的最大优势是组织健康 组织健康案例 三个偏见: 主观偏见阻碍了领导者接受组织健康理念 - 复杂偏见:很多领导者认为组织健康如此简单、易得,很难把它看做获得有意识的优势的真正机会 - 肾上腺素偏见:领导者热衷于处理更紧急的事情,不愿意处理非常重要、...
图书标签: 管理 团队 商业 自我管理 管理咨询 敏捷 领导力 职场
简单易操作
评分我認為在較為建全的公司內才有發揮空間,企業文化的建立才能真實的一針見血的看見企業體質,很有幫助的一本書,但未必適合每個人。
评分很好的一本书。
评分知易行难。作为一本号称“实用”的书,它留给我两个问题:1、我知道要做到什么,但怎么做到呢?2、那些明确性的问题,有些貌似需要自己先开悟,但怎么才能开悟?
评分我認為在較為建全的公司內才有發揮空間,企業文化的建立才能真實的一針見血的看見企業體質,很有幫助的一本書,但未必適合每個人。
优势——组织健康胜于一切 2024 pdf epub mobi 电子书