具體描述
讀後感
任何公司都能獲得的最大優勢是組織健康 組織健康案例 三個偏見： 主觀偏見阻礙瞭領導者接受組織健康理念 - 復雜偏見：很多領導者認為組織健康如此簡單、易得，很難把它看做獲得有意識的優勢的真正機會 - 腎上腺素偏見：領導者熱衷於處理更緊急的事情，不願意處理非常重要、...
評分任何公司都能獲得的最大優勢是組織健康 組織健康案例 三個偏見： 主觀偏見阻礙瞭領導者接受組織健康理念 - 復雜偏見：很多領導者認為組織健康如此簡單、易得，很難把它看做獲得有意識的優勢的真正機會 - 腎上腺素偏見：領導者熱衷於處理更緊急的事情，不願意處理非常重要、...
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用戶評價
關於組織健康本身寫得不錯，關鍵是要實踐這些理論，要牽涉的東西太多瞭，不是個彆人能完成的，必須具備真正的實踐者和條件——物質、權力和能力上的。
评分關於組織健康本身寫得不錯，關鍵是要實踐這些理論，要牽涉的東西太多瞭，不是個彆人能完成的，必須具備真正的實踐者和條件——物質、權力和能力上的。
评分2018年讀的第100本書。可謂是創業公司管理實操手冊瞭，值得常常翻閱迴顧。
评分簡單易操作
评分2018年讀的第100本書。可謂是創業公司管理實操手冊瞭，值得常常翻閱迴顧。
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